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廣州市天河區(qū)勞動人事爭議仲裁專業(yè)的律師電話

  • 發(fā)布時間:2025-11-20 10:00:51,加入時間:2017年11月09日(距今2966天)
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勞動仲裁開庭注意什么?
一、開庭前的準(zhǔn)備
1、提前到達(dá),帶上證據(jù)原件。
2、若委托他人代理,需提供授權(quán)委托手續(xù)。
3、熟悉案件細(xì)節(jié)與法律依據(jù):
清晰陳述爭議焦點(diǎn),如拖欠工資、違法解除勞動關(guān)系等,并提前演練陳述內(nèi)容,確保邏輯連貫。
熟悉相關(guān)法律條款,如《勞動合同法》第三十八條關(guān)于用人單位未按時支付勞動報酬的規(guī)定,以及第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ā?br /> 4、了解仲裁流程:
開庭包括陳述、舉證質(zhì)證、辯論、調(diào)解等環(huán)節(jié),當(dāng)事人可提前向仲裁委咨詢具體流程,做好心理準(zhǔn)備。
二、庭審調(diào)查階段
1、陳述與答辯:
申請人首先陳述仲裁請求、事實(shí)和理由,要求簡明扼要,避免情緒化表達(dá)或無關(guān)細(xì)節(jié)。
被申請人進(jìn)行答辯,針對申請人的請求、事實(shí)和理由發(fā)表意見,并抓住漏洞進(jìn)行反駁。
2、舉證與質(zhì)證:
當(dāng)事人按照順序出示證據(jù),說明證明目的,并對對方證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見。
圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁,確保證據(jù)來源合法,復(fù)印件需與原件核對一致。
三、庭審辯論階段
1、雙方當(dāng)事人及其代理人圍繞爭議焦點(diǎn)進(jìn)行辯論,就案件事實(shí)、法律適用等問題發(fā)表意見。
辯論應(yīng)緊扣案件事實(shí)和爭議焦點(diǎn),引用相關(guān)法律條款支持自己的觀點(diǎn),如根據(jù)《勞動法》第五十條關(guān)于工資支付的規(guī)定。
2、避免重復(fù)陳述或與案件不相關(guān)的宣泄情緒的表達(dá),重點(diǎn)補(bǔ)充新觀點(diǎn)或強(qiáng)化核心主張。
四、調(diào)解與裁決階段
庭審結(jié)束后,依照規(guī)定,仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿、合法的原則先行調(diào)解。若雙方能就仲裁訴求達(dá)成一致意見,將簽署調(diào)解書,具有法律效力。若一方不履行調(diào)解書內(nèi)容,另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁庭評議后,將擇日或當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果。裁決書一般會在案件難易程度和對方是否缺席等因素影響下,在半個月至一個月內(nèi)出具。請注意領(lǐng)取仲裁裁決書時同時領(lǐng)取送達(dá)回證,以備申請強(qiáng)制執(zhí)行之需。
五、開庭終結(jié)階段
開庭終結(jié)時,當(dāng)事人閱讀庭審筆錄,并在筆錄每一頁上簽名確認(rèn),確保庭審記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

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