總聽別人說做醫(yī)療維修工程師工作輕松，全國各地的跑貌似帶薪旅游，且薪資還高，于是也扎頭往進跑，入醫(yī)療維修行業(yè)后發(fā)現(xiàn)全國各地跑是沒問題，但這薪資也就一般，全月出差不斷，績效整體算下來，高點一個月也就是8/9000左右，又說好的一兩萬呢？但看著別人實實在在落手就是一兩萬多，我跟他差哪里了？

2022年起醫(yī)療器械領(lǐng)域又深陷裁員潮的漩渦，在這場風暴中，醫(yī)療器械工程師也未能幸免，然而，與行業(yè)裁員現(xiàn)狀形成鮮明對比的是，當前醫(yī)療器械維修人才的缺口已經(jīng)超過30萬‌。一邊是人才荒，一邊是淘汰潮，已成為整個醫(yī)療器械工程師市場的真實寫照。

在這個技術(shù)為王的時代，掌握多種醫(yī)療器械維修技能，就等于握住了通往更好職業(yè)發(fā)展的金鑰匙。舉例：會修單一某個品牌某個型號的機器，對比會修兩三種不同品牌、不同型號的機器，且在其他人員遇到不清楚的問題時不時給予技術(shù)指導，這樣的人才公司只會高薪留人。

職場的本質(zhì)是價值交換，技術(shù)就是最硬核的交換籌碼。在充滿不確定性的市場環(huán)境中，行業(yè)會波動、崗位會調(diào)整，但對核心技術(shù)人才的需求永遠不會消失。與其擔心被辭退，不如深耕一門技術(shù)，持續(xù)迭代升級，讓自己成為“企業(yè)離不了的人”。

隨著醫(yī)療設(shè)備普及率提升及“健康中國2030”等政策的推動，這個需求還在持續(xù)增長。這意味著在很長一段時間內(nèi)，你都會是市場上緊俏的專業(yè)人才。

為滿足廣大工程師對新技術(shù)的追求，彩虹醫(yī)械維修培訓中心常年開展醫(yī)療器械彩超、內(nèi)窺鏡、CT、DR維修技能培訓班，從醫(yī)療設(shè)備的工作原理、日常維護、故障排除、操作指導、硬件結(jié)構(gòu)等各環(huán)節(jié)，全面提升工程師的實際維修能力和操作水平，保證醫(yī)療安全和醫(yī)療創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展。

據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，一名成熟的醫(yī)療器械維修工程師年薪可達15-30萬元，遠超普通技術(shù)工種。對于轉(zhuǎn)行人士而言，醫(yī)療器械維修是一個極具吸引力的選擇。相較于其他技術(shù)工種，這個領(lǐng)域?qū)δ挲g限制較小，更看重實際技術(shù)能力。許多30-40歲的轉(zhuǎn)行者通過系統(tǒng)培訓后，都成功在這個行業(yè)找到了新的職業(yè)方向。同時，醫(yī)療行業(yè)的穩(wěn)定性也為從業(yè)者提供了長期發(fā)展的保障，不會輕易受到經(jīng)濟波動的影響。投資一項不會過時的實用技能，遠比追求短期利益更有長遠價值。