專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同糾紛業(yè)務(wù)部，專(zhuān)業(yè)解決勞動(dòng)糾紛，為個(gè)人或者企業(yè)代理勞動(dòng)仲裁、訴訟案件，為公司用人單位提供常年法律顧問(wèn)，全力保護(hù)委托人的利益。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
（一）員工（申請(qǐng)人）如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
一、明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。
二、到哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的 基本定位。
三、必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
四、必須有相關(guān)證據(jù)材料
勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，必須舉證證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動(dòng)合同、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì)、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。
五、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面
有明確的請(qǐng)求是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟立案受理的要件之一，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟中提出明確、全面的權(quán)利請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)案件獲得支持至關(guān)重要。
例如：
1、在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，要明確主體、具體時(shí)段等內(nèi)容。
如：請(qǐng)求確認(rèn)（勞動(dòng)者）與（用人單位）之間于某年某月某日至某年某月某日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、在給付雙倍工資差額的請(qǐng)求，要明確相關(guān)的具體時(shí)段、計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)等內(nèi)容。
如：請(qǐng)求（用人單位）支付某年某月某日至某年某月某日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額多少元（建議列明計(jì)算方式）。
關(guān)于事實(shí)及理由部分，陳述清楚相應(yīng)內(nèi)容、抓重點(diǎn)，簡(jiǎn)要寫(xiě)明發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和提起訴訟的理由。

（二）企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟的策略
一、完善內(nèi)部管理制度
企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，明確勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除，員工的考勤、績(jī)效考核，以及工資、福利的發(fā)放等。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保各項(xiàng)制度符合法律規(guī)定，并向員工公示。
二、規(guī)范勞動(dòng)合同管理
企業(yè)應(yīng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。對(duì)于試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等特殊條款，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。
三、加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)
企業(yè)在日常管理中應(yīng)注重證據(jù)的收集和保存，包括勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單、績(jī)效考核記錄、規(guī)章制度等。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)整理相關(guān)證據(jù)，確保在訴訟中能夠提供有力支持。
四、積極應(yīng)訴
面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)訴，及時(shí)委托專(zhuān)業(yè)律師或法務(wù)人員進(jìn)行辯護(hù)。在訴訟過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)尊重法律程序，按照法院的要求提供證ju和答辯，避免因消極應(yīng)訴而導(dǎo)致不利后果。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

（2）集體勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同糾紛

（3）競(jìng)業(yè)限制糾紛

（4）沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛

（5）勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

（6）解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

（7）調(diào)動(dòng)工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點(diǎn)等變更勞動(dòng)合同、續(xù)訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛

（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛

（9）因不繳或者少繳社保五險(xiǎn)一金引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

（11）公司勞動(dòng)糾紛法律顧問(wèn)服務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.　

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