專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，長(zhǎng)期以來(lái)一直關(guān)注勞動(dòng)人事關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)，辦理了大量勞動(dòng)糾紛案件，同時(shí)，還擔(dān)任多家公司法律顧問(wèn)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）
員工應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的策略
（一）了解自身權(quán)利
員工應(yīng)熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，了解自己在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，包括工資支付、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等。
（二）收集證據(jù)
員工在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、加班記錄、工作成果等。這些證據(jù)在訴訟中可以作為支持自己主張的重要依據(jù)。
（三）合理選擇合法途徑
員工在處理勞動(dòng)糾紛，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑。在選擇仲裁或訴訟時(shí)，員工應(yīng)合理評(píng)估案件的勝訴可能性。
（四）及時(shí)主張權(quán)利
員工在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、被申請(qǐng)人（企業(yè)用人單位）
公司和員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位被勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有什么需要注意的事項(xiàng)嗎？
員工去勞動(dòng)仲裁,公司不該消極處理，應(yīng)該根據(jù)通知，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)取法律文書(shū)，一般包括應(yīng)訴通知書(shū)、舉證通知書(shū)、開(kāi)庭通知書(shū)及對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。企業(yè)收到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、應(yīng)訴通知等，不要急于交答辯狀和證據(jù)材料，要先電話或當(dāng)面咨詢(xún)企業(yè)勞動(dòng)律師，得到相關(guān)咨詢(xún)后，再采取相應(yīng)措施，準(zhǔn)備應(yīng)訴證據(jù)材料，據(jù)理力爭(zhēng)。
很多企業(yè)說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位敗訴率非常高，不請(qǐng)律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢(qián)。
對(duì)于此，本律師只想說(shuō)，假如員工申請(qǐng)要求單位賠償10萬(wàn)， 后公司積極應(yīng)訴加上專(zhuān)業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬(wàn)塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無(wú)理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開(kāi)庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)以下法律服務(wù)： 1、工資報(bào)酬?duì)幾h 2、勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計(jì)算 4、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭(zhēng)議 6、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期等勞動(dòng)合同糾紛 8、因社保五險(xiǎn)一金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛9、勞動(dòng)糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)
企業(yè)常年勞動(dòng)人事法律顧問(wèn)服務(wù)：
我們擅長(zhǎng)通過(guò)提供符合公司文化的內(nèi)部勞動(dòng)人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系、處理日常勞動(dòng)事務(wù)，同時(shí)我們也善于運(yùn)用國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟.
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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