專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗，得到廣泛的好評。

勞動仲裁法律知識：
一、申請人（勞動者）
員工應對勞動爭議訴訟的策略
（一）了解自身權(quán)利
員工應熟悉《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，了解自己在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，包括工資支付、加班費、經(jīng)濟補償、社會保險等。
（二）收集證據(jù)
員工在發(fā)生勞動爭議時，應及時收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、考勤記錄、加班記錄、工作成果等。這些證據(jù)在訴訟中可以作為支持自己主張的重要依據(jù)。
（三）合理選擇合法途徑
員工在處理勞動糾紛，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑。在選擇仲裁或訴訟時，員工應合理評估案件的勝訴可能性。
（四）及時主張權(quán)利
員工在知道或應當知道自己權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，應及時向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、被申請人（企業(yè)用人單位）
公司和員工發(fā)生勞動爭議，用人單位被勞動者申請勞動仲裁有什么需要注意的事項嗎？
員工去勞動仲裁,公司不該消極處理，應該根據(jù)通知，到勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)取法律文書，一般包括應訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。企業(yè)收到勞動人事爭議仲裁申請書、應訴通知等，不要急于交答辯狀和證據(jù)材料，要先電話或當面咨詢企業(yè)勞動律師，得到相關(guān)咨詢后，再采取相應措施，準備應訴證據(jù)材料，據(jù)理力爭。

很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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