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勞動爭議法律知識：
確認勞動關系糾紛案件注意事項：
勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下從事有報酬的勞動而產生的權利義務關系，且建立勞動關系需要雙方合意。
1、確認勞動關系糾紛的審查難點
一、建立合意認定難
勞動者出讓勞動力使用權、獲取作為對價的工資報酬，用人單位支付工資報酬、取得勞動力支配權，勞動合同即為雙方就勞動與報酬交換達成的合意。該合意系識別勞動關系的重要要素。實踐中，因勞動者證據保全意識較弱、用工方式不斷創(chuàng)新等因素，建立合意的認定存在障礙。

二、勞動關系從屬性審查難
通常認為，人身從屬性和財產從屬性是勞動關系的本質屬性。審理中，用人單位的訴訟觀點通常可歸納為三類：一是單純地否認雙方間存在勞動關系，二是主張個人系與第三方建立法律關系，三是抗辯雙方間系雇傭、委托、承攬或合作等關系而非勞動關系。該些關系展現的表征相似，故從屬性的審查存在困難。

2、常見問題：沒有簽訂勞動合同如何才會認定勞動關系
一、在未簽訂書面勞動合同情形下，是否存在勞動關系應同時具備下列情形：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。也可依據原勞動和社會保障部《關于確定勞動關系有關事項通知》第二條規(guī)定進行判斷。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言。


法律延伸：
勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

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