專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市著名勞動糾紛律師團隊，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，成員律師法學功底深厚，知識結(jié)構(gòu)合理，善于運用法理解決各類勞動糾紛疑難問題。不放過任何一個細節(jié)和有利證據(jù)，從實體和程序兩方面為你的案件嚴格把關(guān)。收費合理，歡迎垂詢。

勞動爭議法律知識：
確認勞動關(guān)系糾紛案件注意事項：
勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下從事有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系，且建立勞動關(guān)系需要雙方合意。
1、確認勞動關(guān)系糾紛的審查難點
一、建立合意認定難
勞動者出讓勞動力使用權(quán)、獲取作為對價的工資報酬，用人單位支付工資報酬、取得勞動力支配權(quán)，勞動合同即為雙方就勞動與報酬交換達成的合意。該合意系識別勞動關(guān)系的重要要素。實踐中，因勞動者證據(jù)保全意識較弱、用工方式不斷創(chuàng)新等因素，建立合意的認定存在障礙。

二、勞動關(guān)系從屬性審查難
通常認為，人身從屬性和財產(chǎn)從屬性是勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性。審理中，用人單位的訴訟觀點通常可歸納為三類：一是單純地否認雙方間存在勞動關(guān)系，二是主張個人系與第三方建立法律關(guān)系，三是抗辯雙方間系雇傭、委托、承攬或合作等關(guān)系而非勞動關(guān)系。該些關(guān)系展現(xiàn)的表征相似，故從屬性的審查存在困難。

2、常見問題：沒有簽訂勞動合同如何才會認定勞動關(guān)系
一、在未簽訂書面勞動合同情形下，是否存在勞動關(guān)系應同時具備下列情形：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。也可依據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項通知》第二條規(guī)定進行判斷。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言。


法律延伸：
勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米