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廣州市白云區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁專業(yè)做勞動(dòng)案件律師咨詢

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-11-24 10:05:40,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2965天)
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專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,隨著中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的日益完善,勞資關(guān)系成為社會(huì)重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)全面和準(zhǔn)確理解中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī),為廣大客戶提供專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師服務(wù),保障委托人合法權(quán)益不受侵害;為公司企業(yè)擔(dān)任法律顧問(wèn),建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度,減少不必要的損失。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見(jiàn)注意問(wèn)題:
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
該類案件審查要點(diǎn),多圍繞案涉雙方當(dāng)事人是否系確立勞動(dòng)關(guān)系適格主體、是否具備確立勞動(dòng)關(guān)系合意、用人單位實(shí)際用工及管理情況等核心事實(shí)展開(kāi)審查。
勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的,由勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在進(jìn)行舉證。

二、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資問(wèn)題
該類案件審查要點(diǎn),多圍繞勞動(dòng)者入職時(shí)間、工資收入情況、簽訂勞動(dòng)合同情況、未簽署勞動(dòng)合同的原因、磋商過(guò)程等核心事項(xiàng),展開(kāi)事實(shí)調(diào)查。
通常情況下,由勞動(dòng)者對(duì)入職時(shí)間、工資收入情況等基本事實(shí)提供證據(jù)加以證明;由用人單位舉證證明簽訂、補(bǔ)簽、續(xù)簽了合同,或者舉證證明其已盡到誠(chéng)信磋商義務(wù),因勞動(dòng)者原因未簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同。

三、工資差額問(wèn)題
該類案件審查要點(diǎn),多圍繞勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)、相應(yīng)期間出勤情況、工資支付方式、周期及實(shí)際支付情況等核心事項(xiàng),展開(kāi)事實(shí)調(diào)查。
勞動(dòng)者舉證證明其認(rèn)為的正常工作時(shí)間工資的數(shù)額;用人單位主張工資足額支付的,需舉證證明,用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的,應(yīng)證明原因及依據(jù);用人單位延期支付勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的,應(yīng)舉證證明延期支付的理?yè)?jù)。

四、加班工資問(wèn)題
該類案件審查要點(diǎn),主要圍繞勞動(dòng)者主張加班性質(zhì)及具體時(shí)間、用人單位工時(shí)工作制度及加班規(guī)章制度、實(shí)際出勤情況、調(diào)休情況、加班工資支付情況、加班工資計(jì)算基數(shù)等核心要素,展示事實(shí)調(diào)查。
勞動(dòng)者主張加班工資的,原則上由勞動(dòng)者舉證證明存在加班事實(shí),但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金問(wèn)題
該類爭(zhēng)議事項(xiàng)審查要點(diǎn),主要圍繞解除勞動(dòng)關(guān)系意思表示送達(dá)情況、解除事由、計(jì)算基數(shù)及工作年限等核心要素,展開(kāi)事實(shí)調(diào)查。
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者應(yīng)舉證證明辭職原因符合法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形;主張違法解除賠償金的,應(yīng)證明用人單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系意思表示送達(dá)情況,如用人單位出具的書(shū)面解除通知等。用人單位應(yīng)當(dāng)證明作出解除勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)及法律依據(jù),如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)、員工手冊(cè)等制度依據(jù)。需要提醒的是,解除權(quán)系形成權(quán),意思表示送達(dá)即生效,用人單位行使解除權(quán)時(shí)已明確說(shuō)明解除理由的,法院審查即圍繞該理由進(jìn)行,用人單位在仲裁或者訴訟階段又變更解除理由的,法院對(duì)變更的理由不作審查。
如果您有勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,歡迎咨詢招志南律師,文章來(lái)源法律網(wǎng)版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除

擅長(zhǎng)以下法律服務(wù):確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,不簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛,單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,解除終止勞動(dòng)合同糾紛,變更履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛,辭職、辭退、解雇、自動(dòng)離職糾紛,一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)糾紛,工資糾紛、加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,帶薪年休假爭(zhēng)議,勞務(wù)派遣糾紛,競(jìng)業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期糾紛,工傷職業(yè)病賠償爭(zhēng)議等,本律師團(tuán)隊(duì)將會(huì)運(yùn)用其嫻熟的法律技巧為當(dāng)事人挽回巨額財(cái)產(chǎn)損失維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,并盡量降低法律風(fēng)險(xiǎn)與成本。

為企業(yè)單位除了提供個(gè)案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問(wèn)或與公司企業(yè)建立長(zhǎng)期友好合作伙伴關(guān)系,法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于:勞動(dòng)人事咨詢,擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、各項(xiàng)規(guī)章制度制定。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師

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