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勞動爭議案件常見注意問題：
一、確認(rèn)勞動關(guān)系問題
該類案件審查要點，多圍繞案涉雙方當(dāng)事人是否系確立勞動關(guān)系適格主體、是否具備確立勞動關(guān)系合意、用人單位實際用工及管理情況等核心事實展開審查。
勞動者主張存在勞動關(guān)系，但是用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的，由勞動者對勞動關(guān)系存在進行舉證。

二、未訂立書面勞動合同二倍工資問題
該類案件審查要點，多圍繞勞動者入職時間、工資收入情況、簽訂勞動合同情況、未簽署勞動合同的原因、磋商過程等核心事項，展開事實調(diào)查。
通常情況下，由勞動者對入職時間、工資收入情況等基本事實提供證據(jù)加以證明；由用人單位舉證證明簽訂、補簽、續(xù)簽了合同，或者舉證證明其已盡到誠信磋商義務(wù)，因勞動者原因未簽訂、續(xù)簽勞動合同。

三、工資差額問題
該類案件審查要點，多圍繞勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)、相應(yīng)期間出勤情況、工資支付方式、周期及實際支付情況等核心事項，展開事實調(diào)查。
勞動者舉證證明其認(rèn)為的正常工作時間工資的數(shù)額；用人單位主張工資足額支付的，需舉證證明，用人單位減發(fā)勞動者工資等報酬的，應(yīng)證明原因及依據(jù)；用人單位延期支付勞動者工資等報酬的，應(yīng)舉證證明延期支付的理據(jù)。

四、加班工資問題
該類案件審查要點，主要圍繞勞動者主張加班性質(zhì)及具體時間、用人單位工時工作制度及加班規(guī)章制度、實際出勤情況、調(diào)休情況、加班工資支付情況、加班工資計算基數(shù)等核心要素，展示事實調(diào)查。
勞動者主張加班工資的，原則上由勞動者舉證證明存在加班事實，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實的存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

五、經(jīng)濟補償金、賠償金問題
該類爭議事項審查要點，主要圍繞解除勞動關(guān)系意思表示送達情況、解除事由、計算基數(shù)及工作年限等核心要素，展開事實調(diào)查。
勞動者主張經(jīng)濟補償金的，勞動者應(yīng)舉證證明辭職原因符合法定經(jīng)濟補償金支付情形；主張違法解除賠償金的，應(yīng)證明用人單位作出解除勞動關(guān)系意思表示送達情況，如用人單位出具的書面解除通知等。用人單位應(yīng)當(dāng)證明作出解除勞動關(guān)系所依據(jù)的事實及法律依據(jù)，如勞動者違反勞動紀(jì)律的事實、員工手冊等制度依據(jù)。需要提醒的是，解除權(quán)系形成權(quán)，意思表示送達即生效，用人單位行使解除權(quán)時已明確說明解除理由的，法院審查即圍繞該理由進行，用人單位在仲裁或者訴訟階段又變更解除理由的，法院對變更的理由不作審查。
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