專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們相信，在您遇到困難的時(shí)候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團(tuán)隊(duì)辦理案件力求專業(yè)化，限度地維護(hù)委托人的利益。
企業(yè)被員工勞動仲裁怎么辦？
一、企業(yè)接到仲裁委電話或書面通知后，應(yīng)第一時(shí)間安排授權(quán)人員領(lǐng)取相關(guān)法律文書，包括答辯通知書、舉證通知書、仲裁申請書副本及員工提交的證據(jù)材料。要特別提醒的是，千萬不要拒收法律文書，不要逃避。仲裁委在根據(jù)相關(guān)規(guī)定送達(dá)后，如果逃避不管，那仲裁將視為企業(yè)放棄答辯及質(zhì)證的權(quán)利，那 終的仲裁結(jié)果大概率對企業(yè)是不利的。所以企業(yè)接到仲裁委電話或書面通知后，要積極應(yīng)對。
領(lǐng)取材料后，核心工作是全面梳理案件信息：一是明確員工的仲裁請求，如是否主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、提成獎金等，精準(zhǔn)定位爭議焦點(diǎn)；二是核查員工陳述的事實(shí)理由，對照企業(yè)內(nèi)部記錄判斷是否存在偏差；三是分析員工提交的證據(jù)清單，評估其證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。這一步的目標(biāo)是讓企業(yè)快速掌握案件全貌，避免因信息不全導(dǎo)致應(yīng)對失策。
二、建議咨詢律師。尋求法律幫助
企業(yè)遇到勞動仲裁需要請律師嗎？
對于這個(gè)問題，我們回答是肯定的，現(xiàn)在勞動合同法規(guī)定了勞動者的各項(xiàng)權(quán)利，但企業(yè)的人事往往對勞動法的理解不夠深刻（如有些企業(yè)甚至不知道年假、不知道綜合計(jì)算工時(shí)），可能就會出現(xiàn)侵犯了員工合法權(quán)益的行為，如果有一個(gè)員工提起了勞動仲裁且員工勝訴了話，其他員工一起效仿，這樣的結(jié)果是不愿意看到的，如果企業(yè)能認(rèn)真面對這個(gè)勞動仲裁去聘請專業(yè)的律師來處理，結(jié)果可能會大大不同。
就算企業(yè)不打算委托律師代理案件，至少也要找個(gè)專業(yè)負(fù)責(zé)的律師咨詢相關(guān)法律知識。
三、勞動仲裁中，證據(jù)是決定案件走向的核心因素，而舉證責(zé)任的分配直接影響企業(yè)的舉證難度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，企業(yè)需在舉證期限內(nèi)全面收集相關(guān)證據(jù)。
證據(jù)不在多，在于精。實(shí)務(wù)中，我們經(jīng)常碰到有些用人單位，不管三十二十一，與員工相關(guān)的證據(jù)都交。有些證據(jù)甚至對用人單位不利。按這樣交證據(jù)， 終仲裁結(jié)果必然對企業(yè)不利了。用人單位提交的證據(jù)，應(yīng)緊緊圍繞勞動者《仲裁申請書》中的仲裁請求進(jìn)行，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)從而達(dá)到反駁其仲裁請求的目的。
同時(shí)證據(jù)收集需遵循 “真實(shí)、合法、關(guān)聯(lián)” 原則，避免提供偽造證據(jù)或與案件無關(guān)的材料，同時(shí)注意證據(jù)的固定與保存
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動爭議，具體包括勞動合同糾紛、社會保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)（延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)病）、競業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險(xiǎn)直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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