專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市知名專業(yè)勞動糾紛律師團隊—廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。以團隊的智慧、豐富的法律專業(yè)知識、勤奮嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為當事人提供專業(yè)、可靠的勞動糾紛法律服務。
企業(yè)被員工勞動仲裁怎么辦？
一、企業(yè)接到仲裁委電話或書面通知后，應第一時間安排授權(quán)人員領取相關法律文書，包括答辯通知書、舉證通知書、仲裁申請書副本及員工提交的證據(jù)材料。要特別提醒的是，千萬不要拒收法律文書，不要逃避。仲裁委在根據(jù)相關規(guī)定送達后，如果逃避不管，那仲裁將視為企業(yè)放棄答辯及質(zhì)證的權(quán)利，那 終的仲裁結(jié)果大概率對企業(yè)是不利的。所以企業(yè)接到仲裁委電話或書面通知后，要積極應對。
領取材料后，核心工作是全面梳理案件信息：一是明確員工的仲裁請求，如是否主張雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班工資、提成獎金等，精準定位爭議焦點；二是核查員工陳述的事實理由，對照企業(yè)內(nèi)部記錄判斷是否存在偏差；三是分析員工提交的證據(jù)清單，評估其證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性。這一步的目標是讓企業(yè)快速掌握案件全貌，避免因信息不全導致應對失策。
二、建議咨詢律師。尋求法律幫助
企業(yè)遇到勞動仲裁需要請律師嗎？
對于這個問題，我們回答是肯定的，現(xiàn)在勞動合同法規(guī)定了勞動者的各項權(quán)利，但企業(yè)的人事往往對勞動法的理解不夠深刻（如有些企業(yè)甚至不知道年假、不知道綜合計算工時），可能就會出現(xiàn)侵犯了員工合法權(quán)益的行為，如果有一個員工提起了勞動仲裁且員工勝訴了話，其他員工一起效仿，這樣的結(jié)果是不愿意看到的，如果企業(yè)能認真面對這個勞動仲裁去聘請專業(yè)的律師來處理，結(jié)果可能會大大不同。
就算企業(yè)不打算委托律師代理案件，至少也要找個專業(yè)負責的律師咨詢相關法律知識。
三、勞動仲裁中，證據(jù)是決定案件走向的核心因素，而舉證責任的分配直接影響企業(yè)的舉證難度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因此，企業(yè)需在舉證期限內(nèi)全面收集相關證據(jù)。
證據(jù)不在多，在于精。實務中，我們經(jīng)常碰到有些用人單位，不管三十二十一，與員工相關的證據(jù)都交。有些證據(jù)甚至對用人單位不利。按這樣交證據(jù)， 終仲裁結(jié)果必然對企業(yè)不利了。用人單位提交的證據(jù)，應緊緊圍繞勞動者《仲裁申請書》中的仲裁請求進行，應收集相關證據(jù)從而達到反駁其仲裁請求的目的。
同時證據(jù)收集需遵循 “真實、合法、關聯(lián)” 原則，避免提供偽造證據(jù)或與案件無關的材料，同時注意證據(jù)的固定與保存
知名勞動糾紛律師團隊，專業(yè)成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金糾紛、恢復勞動關系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業(yè)�。┱J定賠償?shù)鹊取?/p>
擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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