免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)辦理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。由招志南律師領(lǐng)銜的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)各類(lèi)勞動(dòng)法律事務(wù)的辦理，成功辦理了大量勞動(dòng)法律事務(wù)訴訟及非訴訟案件。

勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭仲裁員關(guān)心的問(wèn)題：
一、仲裁員一般會(huì)問(wèn)勞動(dòng)合同的簽訂情況。這看似簡(jiǎn)單，實(shí)則暗藏玄機(jī)。他們會(huì)問(wèn)簽了幾份合同，期限是多久。別以為隨便答答就行，這可是關(guān)系到權(quán)益的大事。記住，細(xì)節(jié)決定成敗，時(shí)間要精確到天。

二、接下來(lái)，仲裁員可能會(huì)問(wèn)入職和離職時(shí)間。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但可別大意。入職時(shí)間關(guān)系到的工齡計(jì)算，離職時(shí)間則可能影響到的補(bǔ)償賠償金額。

三、第三個(gè)問(wèn)題通常是關(guān)于你的工作崗位和職責(zé)。

四、接下來(lái)的重頭戲是關(guān)于工資的問(wèn)題。仲裁員會(huì)問(wèn)工資是如何構(gòu)成的，這直接關(guān)系到大部分仲裁請(qǐng)求的計(jì)算基數(shù)。所以得清清楚楚地說(shuō)明工資是怎么構(gòu)成的。

五、緊接著，仲裁員可能會(huì)問(wèn)工資發(fā)放情況。要說(shuō)清楚發(fā)放時(shí)間和方式。

六、第六個(gè)問(wèn)題是工資是否足額發(fā)放。這個(gè)問(wèn)題是第五個(gè)問(wèn)題的延伸，但更加直接。如果公司確實(shí)按時(shí)足額發(fā)放，那就實(shí)話實(shí)說(shuō)。

七、接下來(lái)，仲裁員會(huì)問(wèn)關(guān)于工作時(shí)間安排。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則關(guān)系重大，直接影響到加班費(fèi)的計(jì)算。

八、第八個(gè)問(wèn)題通常是關(guān)于考勤方式。這個(gè)問(wèn)題看似無(wú)關(guān)緊要，其實(shí)是為了核實(shí)日常的工作時(shí)間。

九、第九個(gè)問(wèn)題是個(gè)重頭戲，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除情況。這直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至經(jīng)濟(jì)賠償金的關(guān)鍵問(wèn)題。雙方都有要清楚地說(shuō)明是誰(shuí)提出解除，原因是什么。

十、之后就是是關(guān)于離職前12個(gè)月的平均工資。這個(gè)問(wèn)題直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會(huì)被記錄下來(lái)，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說(shuō)死了、說(shuō)得過(guò)于絕對(duì)了、或者認(rèn)可了對(duì)方的某個(gè)證據(jù)或說(shuō)法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專(zhuān)業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)了……

知名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)成功代理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工資加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、五險(xiǎn)一金糾紛、工傷（職業(yè)�。┱J(rèn)定賠償?shù)鹊取?/p>

擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供從招聘員工開(kāi)始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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