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勞動糾紛法律知識：
勞動仲裁開庭仲裁員關(guān)心的問題：
一、仲裁員一般會問勞動合同的簽訂情況。這看似簡單，實則暗藏玄機。他們會問簽了幾份合同，期限是多久。別以為隨便答答就行，這可是關(guān)系到權(quán)益的大事。記住，細節(jié)決定成敗，時間要精確到天。
二、接下來，仲裁員可能會問入職和離職時間。這個問題看似簡單，但可別大意。入職時間關(guān)系到的工齡計算，離職時間則可能影響到的補償賠償金額。
三、第三個問題通常是關(guān)于你的工作崗位和職責(zé)。
四、接下來的重頭戲是關(guān)于工資的問題。仲裁員會問工資是如何構(gòu)成的，這直接關(guān)系到大部分仲裁請求的計算基數(shù)。所以得清清楚楚地說明工資是怎么構(gòu)成的。
五、緊接著，仲裁員可能會問工資發(fā)放情況。要說清楚發(fā)放時間和方式。
六、第六個問題是工資是否足額發(fā)放。這個問題是第五個問題的延伸，但更加直接。如果公司確實按時足額發(fā)放，那就實話實說。
七、接下來，仲裁員會問關(guān)于工作時間安排。這個問題看似簡單，實則關(guān)系重大，直接影響到加班費的計算。
八、第八個問題通常是關(guān)于考勤方式。這個問題看似無關(guān)緊要，其實是為了核實日常的工作時間。
九、第九個問題是個重頭戲，關(guān)于勞動關(guān)系解除情況。這直接關(guān)系到經(jīng)濟補償金甚至經(jīng)濟賠償金的關(guān)鍵問題。雙方都有要清楚地說明是誰提出解除，原因是什么。
十、之后就是是關(guān)于離職前12個月的平均工資。這個問題直接關(guān)系到經(jīng)濟補償金賠償金的計算基數(shù)問題。
勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
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5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補償金糾紛；
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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