專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛法律服務(wù)，具有較為豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，秉承專注、耐心、細(xì)致的精神，致力于限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)，仲裁員會(huì)問(wèn)什么？
1、入職時(shí)間
(1)入職時(shí)間分別是？
(2)有哪些證據(jù)證明入職時(shí)間？
(3)是否曾在不同的子公司、關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動(dòng)？調(diào)動(dòng)時(shí)公司是否支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？調(diào)動(dòng)時(shí)間？
2、錄用條件
(1)錄用條件的約定？
(2)錄用條件是否有提前告知？
(3)錄用條件不符合，是否有考核，如何考核，考核內(nèi)容是否合理，考核結(jié)果是否告知了員工？
(4)試用期考核的時(shí)間，是否有在試用期結(jié)束前進(jìn)行？
3、工作崗位
(1)入職時(shí)的工作崗位？
(2)目前的工作崗位？
(3)離職前的工作崗位
(4)崗位被調(diào)整的原因和理由？
(5)崗位被單方調(diào)整時(shí)，員工是否提出了異議？
4、工資結(jié)構(gòu)
(1)工資是否存在結(jié)構(gòu)？
(2)工資包括哪些項(xiàng)目
(3)關(guān)于年終獎(jiǎng)，雙方是否有約定？如何約定？
(4)關(guān)于提成工資，雙方是否有約定？如何約定？條件是否成就？
5、工資發(fā)放
(1)工資是怎樣發(fā)放？
(2)工資是哪個(gè)賬戶支付？誰(shuí)支付？
(3)工資支付時(shí)間？是否不及時(shí)支付？
(4)工資遲延發(fā)放，但并不嚴(yán)重的，勞動(dòng)者是否提出過(guò)異議？
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(1)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由和依據(jù)？
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式？
7、加班費(fèi)
(1)雙方是否約定包薪制？
(2)雙方是否約定了加班費(fèi)基數(shù)？
(3)加班證據(jù)有哪些？
(4)電子考勤記錄是否已經(jīng)辦理公證固定？
8、工作時(shí)間
(1)工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，還是綜合工時(shí)工作制，或不定時(shí)工作制？
(2)工作時(shí)間的相關(guān)約定及證據(jù)？
9、考勤方式、考勤管理
(1)公司是否有考勤？
(2)考勤方式是怎樣的？
(3)電子考勤記錄是否辦理了公證證據(jù)保全？
(4)考勤記錄，是否有員工的確認(rèn)？
(5)考勤記錄的來(lái)源？
(6)考勤記錄是否為原件？
10、離職時(shí)間
(1)離職的時(shí)間是什么時(shí)候？
(2)雙方終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間？
(3) 后工作時(shí)間是什么時(shí)候？
11、離職原因
(1)勞動(dòng)者提出解除，是以什么理由、什么時(shí)間提出，有哪些證據(jù)？
(2)本案雙方協(xié)商一致解除，是哪一方首先提出
(3)用人單位單方解除，是以什么理由解除？有哪些證據(jù)？
如果您有勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，歡迎咨詢招志南律師，文章來(lái)源法律網(wǎng)版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除
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同時(shí)我們還擅長(zhǎng)為用人單位企業(yè)提供勞動(dòng)人事咨詢，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、完善各項(xiàng)規(guī)章制度等。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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