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勞動仲裁開庭時，仲裁員會問什么？
1、入職時間
(1)入職時間分別是？
(2)有哪些證據(jù)證明入職時間？
(3)是否曾在不同的子公司、關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動？調(diào)動時公司是否支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？調(diào)動時間？
2、錄用條件
(1)錄用條件的約定？
(2)錄用條件是否有提前告知？
(3)錄用條件不符合，是否有考核，如何考核，考核內(nèi)容是否合理，考核結(jié)果是否告知了員工？
(4)試用期考核的時間，是否有在試用期結(jié)束前進(jìn)行？
3、工作崗位
(1)入職時的工作崗位？
(2)目前的工作崗位？
(3)離職前的工作崗位
(4)崗位被調(diào)整的原因和理由？
(5)崗位被單方調(diào)整時，員工是否提出了異議？
4、工資結(jié)構(gòu)
(1)工資是否存在結(jié)構(gòu)？
(2)工資包括哪些項(xiàng)目
(3)關(guān)于年終獎，雙方是否有約定？如何約定？
(4)關(guān)于提成工資，雙方是否有約定？如何約定？條件是否成就？
5、工資發(fā)放
(1)工資是怎樣發(fā)放？
(2)工資是哪個賬戶支付？誰支付？
(3)工資支付時間？是否不及時支付？
(4)工資遲延發(fā)放，但并不嚴(yán)重的，勞動者是否提出過異議？
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(1)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由和依據(jù)？
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式？
7、加班費(fèi)
(1)雙方是否約定包薪制？
(2)雙方是否約定了加班費(fèi)基數(shù)？
(3)加班證據(jù)有哪些？
(4)電子考勤記錄是否已經(jīng)辦理公證固定？
8、工作時間
(1)工作時間是標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，還是綜合工時工作制，或不定時工作制？
(2)工作時間的相關(guān)約定及證據(jù)？
9、考勤方式、考勤管理
(1)公司是否有考勤？
(2)考勤方式是怎樣的？
(3)電子考勤記錄是否辦理了公證證據(jù)保全？
(4)考勤記錄，是否有員工的確認(rèn)？
(5)考勤記錄的來源？
(6)考勤記錄是否為原件？
10、離職時間
(1)離職的時間是什么時候？
(2)雙方終止、解除勞動關(guān)系的時間？
(3) 后工作時間是什么時候？
11、離職原因
(1)勞動者提出解除，是以什么理由、什么時間提出，有哪些證據(jù)？
(2)本案雙方協(xié)商一致解除，是哪一方首先提出
(3)用人單位單方解除，是以什么理由解除？有哪些證據(jù)？
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3、集體勞動合同糾紛；
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5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎金等勞動報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；
13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
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