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勞動仲裁開庭時，仲裁員會問什么？
1、入職時間

(1)入職時間分別是？

(2)有哪些證據證明入職時間？

(3)是否曾在不同的子公司、關聯公司之間調動？調動時公司是否支付過經濟補償金？調動時間？

2、錄用條件

(1)錄用條件的約定？

(2)錄用條件是否有提前告知？

(3)錄用條件不符合，是否有考核，如何考核，考核內容是否合理，考核結果是否告知了員工？

(4)試用期考核的時間，是否有在試用期結束前進行？

3、工作崗位

(1)入職時的工作崗位？

(2)目前的工作崗位？

(3)離職前的工作崗位

(4)崗位被調整的原因和理由？

(5)崗位被單方調整時，員工是否提出了異議？

4、工資結構

(1)工資是否存在結構？

(2)工資包括哪些項目­

(3)關于年終獎，雙方是否有約定？如何約定？

(4)關于提成工資，雙方是否有約定？如何約定？條件是否成就？

5、工資發(fā)放

(1)工資是怎樣發(fā)放？

(2)工資是哪個賬戶支付？誰支付？

(3)工資支付時間？是否不及時支付？

(4)工資遲延發(fā)放，但并不嚴重的，勞動者是否提出過異議？

6、經濟補償金

(1)主張經濟補償金的理由和依據？

(2)經濟補償金的計算方式？

7、加班費

(1)雙方是否約定包薪制？

(2)雙方是否約定了加班費基數？

(3)加班證據有哪些？

(4)電子考勤記錄是否已經辦理公證固定？

8、工作時間

(1)工作時間是標準工時工作制，還是綜合工時工作制，或不定時工作制？

(2)工作時間的相關約定及證據？

9、考勤方式、考勤管理

(1)公司是否有考勤？

(2)考勤方式是怎樣的？

(3)電子考勤記錄是否辦理了公證證據保全？

(4)考勤記錄，是否有員工的確認？

(5)考勤記錄的來源？

(6)考勤記錄是否為原件？

10、離職時間

(1)離職的時間是什么時候？

(2)雙方終止、解除勞動關系的時間？

(3) 后工作時間是什么時候？

11、離職原因

(1)勞動者提出解除，是以什么理由、什么時間提出，有哪些證據？

(2)本案雙方協商一致解除，是哪一方首先提出­

(3)用人單位單方解除，是以什么理由解除？有哪些證據？
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