專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣州知名專職勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)深刻理解勞動(dòng)法事務(wù)對(duì)客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團(tuán)隊(duì)在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系和處理日常勞動(dòng)合同等事務(wù)，以及代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，得到廣泛的好評(píng)。
勞動(dòng)仲裁案件流程簡(jiǎn)述：
（一）申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者和用人單位都有依法提起仲裁申請(qǐng)的權(quán)利；申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)人，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁申請(qǐng)指南，向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料，另一方為被申請(qǐng)人。
（二）仲裁答辯。仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請(qǐng)后五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提交答辯書(shū)和在法定時(shí)間內(nèi)提供證據(jù)。
（三）委托代理人。當(dāng)事人可以委托以下人員為代理人：常見(jiàn)的代理有律師，或者近親屬
（四）提交證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人原則上在申請(qǐng)時(shí)和舉證期限內(nèi)提交證據(jù)。
注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
（五）按時(shí)參與庭審，申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)；被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
（六）回避申請(qǐng)權(quán)。當(dāng)事人有權(quán)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)回避的仲裁員提出回避申請(qǐng)。
（七）質(zhì)證和辯論權(quán)。在仲裁程序中，當(dāng)事人享有平等的質(zhì)證和辯論權(quán)，有權(quán)對(duì)對(duì)方提交的證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)證，與對(duì)方就案件爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行辯論。
（八）遵守仲裁秩序和紀(jì)律。
（九）提出調(diào)解。當(dāng)事人可以在參加仲裁活動(dòng)過(guò)程中依法提出調(diào)解。當(dāng)然 終能否調(diào)解要看雙方的意愿。
（十）簽收仲裁文書(shū)。為保障仲裁程序順利進(jìn)行，維護(hù)雙方當(dāng)事人權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽收仲裁文書(shū)。
（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利義務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動(dòng)爭(zhēng)議，具體包括勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)（延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)病）、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長(zhǎng)擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供從招聘員工開(kāi)始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
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