專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣州知名專職勞動爭議律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)深刻理解勞動法事務(wù)對客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團(tuán)隊(duì)在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務(wù)，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，得到廣泛的好評。
勞動爭議法律知識：
（一）認(rèn)定勞動關(guān)系通常會綜合考慮以下因素：
一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。即用人單位依法成立，勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡且具備勞動能力。
二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。這表明勞動者需遵守單位規(guī)章制度，接受單位的工作安排與管理，且工作能獲得相應(yīng)報(bào)酬。
三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。例如，勞動者從事的工作內(nèi)容屬于單位正常經(jīng)營業(yè)務(wù)范疇。
（二）勞動合同解除/終止
一、解除/終止的原因和時間
涉及案件定性，如勞動者主動辭職、協(xié)商一致解除、單位違法解除或單位合法解除等，以便確定是否涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
二、合同解除的合法性
若單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”或“不能勝任工作”等理由解除勞動合同，必須提供證據(jù)證明其理由的法律合理性及程序合規(guī)性。
三、固定解除/終止時間點(diǎn)
確定 后工作日，以確保工資、社保等結(jié)算的準(zhǔn)確性。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金如何計(jì)算？
索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動仲裁的常見訴求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工資基數(shù)計(jì)算，為勞動者離職前12個月的平均工資。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)領(lǐng)域：
1、勞動報(bào)酬、加班工資，未簽勞動合同雙倍工資；
2、辭退、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金糾紛、代通知金糾紛、解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系
3、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛
4、企業(yè)與管理人員特殊權(quán)益維護(hù)；
5、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護(hù)
6、工傷賠償糾紛
7、合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金糾紛
8、競業(yè)禁止糾紛
9、健全企業(yè)單位規(guī)章制度
10、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關(guān)系
11、其他勞資糾紛法律服務(wù)
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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