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廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)仲裁高勝率勞動(dòng)合同糾紛律師

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-12-10 08:17:38,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2965天)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí):
(一)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系通常會(huì)綜合考慮以下因素:
一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。即用人單位依法成立,勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡且具備勞動(dòng)能力。
二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。這表明勞動(dòng)者需遵守單位規(guī)章制度,接受單位的工作安排與管理,且工作能獲得相應(yīng)報(bào)酬。
三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。例如,勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容屬于單位正常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范疇。

(二)勞動(dòng)合同解除/終止
一、解除/終止的原因和時(shí)間 
涉及案件定性,如勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、協(xié)商一致解除、單位違法解除或單位合法解除等,以便確定是否涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
二、合同解除的合法性 
若單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”或“不能勝任工作”等理由解除勞動(dòng)合同,必須提供證據(jù)證明其理由的法律合理性及程序合規(guī)性。
三、固定解除/終止時(shí)間點(diǎn) 
確定 后工作日,以確保工資、社保等結(jié)算的準(zhǔn)確性。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金如何計(jì)算?
索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)仲裁的常見訴求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工資基數(shù)計(jì)算,為勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

服務(wù)范圍:

(1)工資爭(zhēng)議。如工資糾紛、加班費(fèi)糾紛、相關(guān)福利補(bǔ)貼糾紛、調(diào)崗調(diào)薪糾紛等。

(2)調(diào)崗爭(zhēng)議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗,調(diào)崗的條件和程序。

(3)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。如勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h;

(4)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定和保護(hù),工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇如何認(rèn)定。

(5)違約金爭(zhēng)議。如違約金的適用條件,服務(wù)期違約,離職違約,保密違約。

(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn),辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付異同。

(7)保密和競(jìng)業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定,保密費(fèi)問題,競(jìng)業(yè)避止的范圍、條件、補(bǔ)償。

(8)辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除、除名爭(zhēng)議。

(9)代理職業(yè)病、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力賠償糾紛;

(10)擔(dān)任公司用工單位常年法律顧問

(11)起草制定勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)法律文件

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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