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勞動合同糾紛法律知識：
案例：榮某于2013年8月入職甲公司，雙方于當日簽訂了勞動合同。2023年8月，勞動合同到期，甲公司與榮某簽訂離職協(xié)議書。約定：“……3.加班工資：榮某在職期間不存在未結算的加班工資。……7.雙方對以上結算項目與數(shù)額全部結清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目及經(jīng)濟補償金、賠償金、解除勞動合同通知金、社會保險費用、住房公積金等全部費用），無任何爭議……”同日，甲公司為榮某出具了終止勞動合同證明書，載明：本單位與榮某簽訂的勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，于2023年8月終止（解除）勞動關系。榮某在本人簽名處予以簽名。
2023年9月，榮某以“解除勞動合同非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導其所簽”為由，將甲公司申請至勞動仲裁委員會，要求甲公司支付其2020年8月至2023年8月期間的延時加班費425088元。勞動仲裁委員會裁決駁回榮某的仲裁請求。榮某不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)訴至法院。
法院判決
法院經(jīng)審理認為榮某與甲公司簽訂的離職協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。榮某主張解除勞動合同并非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導其所簽，但未能提供證據(jù)予以證明。榮某與甲公司已在離職協(xié)議中明確約定了雙方就加班工資等事項無任何爭議，甲公司也按該協(xié)議約定支付榮某相應款項。榮某要求甲公司支付延時加班費的訴訟請求，缺乏事實及法律依據(jù)，判決駁回榮某的訴訟請求。
法條鏈接：《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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