專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
勞動(dòng)合同調(diào)崗糾紛法律知識(shí)：
案例：2012年10月，常某入職公司從事會(huì)計(jì)工作，其工資構(gòu)成為崗位工資4500元、專業(yè)技術(shù)津貼2000元。2020年5月，公司以經(jīng)營(yíng)需要為由將常某調(diào)整為管理員并取消專業(yè)技術(shù)津貼。常某對(duì)此提出異議但被拒絕，此后其未按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到，公司則以曠工為由將其解聘。仲裁裁決支持常某的賠償請(qǐng)求，公司不服訴至法院。
法院認(rèn)為，常某因工作崗位調(diào)整后未到新崗位報(bào)到被認(rèn)定為曠工，對(duì)這樣的曠工行為的認(rèn)定首先要對(duì)公司調(diào)崗行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。本案中，常某的工資構(gòu)成包含專業(yè)技術(shù)津貼，公司對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗并取消該項(xiàng)津貼等同于降低工資待遇，在雙方未就此進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致的情況下，常某未到新崗位報(bào)到不屬于曠工。據(jù)此，判決公司向常某給付經(jīng)濟(jì)賠償。
法官提示：
我國(guó)法律規(guī)定了法定調(diào)崗及協(xié)商調(diào)崗的情形，法定調(diào)崗即是在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，如在醫(yī)療期滿不能從事原工作、員工不能勝任工作等情況下，用人單位均可進(jìn)行調(diào)崗。約定調(diào)崗是指雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。在實(shí)踐中，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和組織勞動(dòng)需要，具有用工自主權(quán)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理優(yōu)化配置，但用人單位不得濫用該項(xiàng)權(quán)利，在行使調(diào)崗權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公平合理原則，尤其在調(diào)崗行為不合法的情況下，如勞動(dòng)者因?qū)φ{(diào)崗有異議未到新崗位報(bào)到，用人單位應(yīng)進(jìn)行積極有效溝通，不得隨意以曠工為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動(dòng)仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動(dòng)合同、加班費(fèi)發(fā)放、工資獎(jiǎng)金提成計(jì)算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬(wàn)不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對(duì)自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對(duì)方抓住把柄。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動(dòng)合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議；
13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問(wèn)；
16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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