專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣州知名專職勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)深刻理解勞動(dòng)法事務(wù)對(duì)客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團(tuán)隊(duì)在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系和處理日常勞動(dòng)合同等事務(wù)，以及代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，得到廣泛的好評(píng)。
勞動(dòng)合同調(diào)崗糾紛法律知識(shí)：
案例：2012年10月，常某入職公司從事會(huì)計(jì)工作，其工資構(gòu)成為崗位工資4500元、專業(yè)技術(shù)津貼2000元。2020年5月，公司以經(jīng)營(yíng)需要為由將常某調(diào)整為管理員并取消專業(yè)技術(shù)津貼。常某對(duì)此提出異議但被拒絕，此后其未按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到，公司則以曠工為由將其解聘。仲裁裁決支持常某的賠償請(qǐng)求，公司不服訴至法院。
法院認(rèn)為，常某因工作崗位調(diào)整后未到新崗位報(bào)到被認(rèn)定為曠工，對(duì)這樣的曠工行為的認(rèn)定首先要對(duì)公司調(diào)崗行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。本案中，常某的工資構(gòu)成包含專業(yè)技術(shù)津貼，公司對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗并取消該項(xiàng)津貼等同于降低工資待遇，在雙方未就此進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致的情況下，常某未到新崗位報(bào)到不屬于曠工。據(jù)此，判決公司向常某給付經(jīng)濟(jì)賠償。
法官提示：
我國(guó)法律規(guī)定了法定調(diào)崗及協(xié)商調(diào)崗的情形，法定調(diào)崗即是在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，如在醫(yī)療期滿不能從事原工作、員工不能勝任工作等情況下，用人單位均可進(jìn)行調(diào)崗。約定調(diào)崗是指雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。在實(shí)踐中，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和組織勞動(dòng)需要，具有用工自主權(quán)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理優(yōu)化配置，但用人單位不得濫用該項(xiàng)權(quán)利，在行使調(diào)崗權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公平合理原則，尤其在調(diào)崗行為不合法的情況下，如勞動(dòng)者因?qū)φ{(diào)崗有異議未到新崗位報(bào)到，用人單位應(yīng)進(jìn)行積極有效溝通，不得隨意以曠工為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動(dòng)仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動(dòng)合同、加班費(fèi)發(fā)放、工資獎(jiǎng)金提成計(jì)算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬(wàn)不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對(duì)自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對(duì)方抓住把柄。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
2、勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、提成獎(jiǎng)金，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；
3、辭退、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金、解除勞動(dòng)合同恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；
4、企業(yè)管理人員特殊權(quán)益維護(hù)、企業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護(hù)；
5、調(diào)動(dòng)工作崗位、工作地點(diǎn)、薪金勞動(dòng)報(bào)酬等變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認(rèn)定賠償；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動(dòng)合同糾紛
9、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等
10、健全單位規(guī)章制度；
11、公司勞資糾紛法律顧問(wèn)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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