專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務萬余次，累計代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

勞動合同調(diào)崗糾紛法律知識：
案例：2012年10月，常某入職公司從事會計工作，其工資構(gòu)成為崗位工資4500元、專業(yè)技術(shù)津貼2000元。2020年5月，公司以經(jīng)營需要為由將常某調(diào)整為管理員并取消專業(yè)技術(shù)津貼。常某對此提出異議但被拒絕，此后其未按規(guī)定時間到新崗位報到，公司則以曠工為由將其解聘。仲裁裁決支持常某的賠償請求，公司不服訴至法院。

法院認為，常某因工作崗位調(diào)整后未到新崗位報到被認定為曠工，對這樣的曠工行為的認定首先要對公司調(diào)崗行為進行評價。本案中，常某的工資構(gòu)成包含專業(yè)技術(shù)津貼，公司對其進行調(diào)崗并取消該項津貼等同于降低工資待遇，在雙方未就此進行協(xié)商并達成一致的情況下，常某未到新崗位報到不屬于曠工。據(jù)此，判決公司向常某給付經(jīng)濟賠償。
法官提示：
我國法律規(guī)定了法定調(diào)崗及協(xié)商調(diào)崗的情形，法定調(diào)崗即是在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，如在醫(yī)療期滿不能從事原工作、員工不能勝任工作等情況下，用人單位均可進行調(diào)崗。約定調(diào)崗是指雙方經(jīng)協(xié)商一致對崗位進行調(diào)整，即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。在實踐中，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和組織勞動需要，具有用工自主權(quán)，以實現(xiàn)勞動力的合理優(yōu)化配置，但用人單位不得濫用該項權(quán)利，在行使調(diào)崗權(quán)時應當遵循公平合理原則，尤其在調(diào)崗行為不合法的情況下，如勞動者因?qū)φ{(diào)崗有異議未到新崗位報到，用人單位應進行積極有效溝通，不得隨意以曠工為由解除勞動合同。

勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊業(yè)務范圍：確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復勞動關系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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