專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市著名勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師法學(xué)功底深厚，知識結(jié)構(gòu)合理，善于運(yùn)用法理解決各類勞動糾紛疑難問題。不放過任何一個細(xì)節(jié)和有利證據(jù)，從實(shí)體和程序兩方面為你的案件嚴(yán)格把關(guān)。收費(fèi)合理，歡迎垂詢。
勞動合同調(diào)崗糾紛法律知識：
案例：2012年10月，常某入職公司從事會計工作，其工資構(gòu)成為崗位工資4500元、專業(yè)技術(shù)津貼2000元。2020年5月，公司以經(jīng)營需要為由將常某調(diào)整為管理員并取消專業(yè)技術(shù)津貼。常某對此提出異議但被拒絕，此后其未按規(guī)定時間到新崗位報到，公司則以曠工為由將其解聘。仲裁裁決支持常某的賠償請求，公司不服訴至法院。
法院認(rèn)為，常某因工作崗位調(diào)整后未到新崗位報到被認(rèn)定為曠工，對這樣的曠工行為的認(rèn)定首先要對公司調(diào)崗行為進(jìn)行評價。本案中，常某的工資構(gòu)成包含專業(yè)技術(shù)津貼，公司對其進(jìn)行調(diào)崗并取消該項(xiàng)津貼等同于降低工資待遇，在雙方未就此進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致的情況下，常某未到新崗位報到不屬于曠工。據(jù)此，判決公司向常某給付經(jīng)濟(jì)賠償。
法官提示：
我國法律規(guī)定了法定調(diào)崗及協(xié)商調(diào)崗的情形，法定調(diào)崗即是在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，如在醫(yī)療期滿不能從事原工作、員工不能勝任工作等情況下，用人單位均可進(jìn)行調(diào)崗。約定調(diào)崗是指雙方經(jīng)協(xié)商一致對崗位進(jìn)行調(diào)整，即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。在實(shí)踐中，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和組織勞動需要，具有用工自主權(quán)，以實(shí)現(xiàn)勞動力的合理優(yōu)化配置，但用人單位不得濫用該項(xiàng)權(quán)利，在行使調(diào)崗權(quán)時應(yīng)當(dāng)遵循公平合理原則，尤其在調(diào)崗行為不合法的情況下，如勞動者因?qū)φ{(diào)崗有異議未到新崗位報到，用人單位應(yīng)進(jìn)行積極有效溝通，不得隨意以曠工為由解除勞動合同。
勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費(fèi)發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。
我們的服務(wù)內(nèi)容-專業(yè)勞動糾紛法律服務(wù)： 1、工資報酬?duì)幾h、休假權(quán)利、加班工資計算、未簽勞動合同雙倍工資糾紛 2、勞動合同、事實(shí)勞動關(guān)系糾紛 3、辭職解約爭議、變更勞動合同爭議、勞動合同續(xù)簽糾紛、解除勞動合同爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛4、工傷、職業(yè)病、社會保險及相關(guān)福利爭議 5、勞動案件調(diào)解、和解、談判等法律服務(wù)6、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛7、常年法律顧問。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米
