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廣州市勞動人事爭議仲裁專業(yè)律師咨詢

  • 發(fā)布時間:2025-12-15 10:10:15,加入時間:2017年11月09日(距今2965天)
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專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊具有豐富的勞動仲裁勞動訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗,成員律師為人正派,作風(fēng)嚴(yán)謹,責(zé)任心強,具有深厚的法律功底和豐富的法律技巧;能夠刻苦鉆研勞動法律業(yè)務(wù)知識,善于總結(jié)經(jīng)驗,摸索規(guī)律,具備較高的法律業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)技能。

勞動爭議解除勞動合同糾紛法律知識:
解除的事實解除所依據(jù)的客觀事實往往亦是勞動合同解除糾紛案件中的審查重點。該部分的審查主要涉及事實認定、證據(jù)采納,在雙方各執(zhí)一詞、事實難以查清的情況下,應(yīng)充分運用證據(jù)規(guī)則來認定事實存在與否。 
1、解除事實的舉證責(zé)任分配其一,如果勞動者主張系用人單位解除勞動合同, 用人單位認為勞動合同并未解除的,由勞動者對合同是否解除這一基本事實承擔(dān)舉證責(zé)任;其二,如果勞動者主張系用人單位解除勞動合同, 用人單位雖認為勞動合同已經(jīng)解除,但并非由用人單位提出,而是勞動者主動辭職的,此時由雙方對各自主張進行舉證;其三,用人單位認可是自己解除勞動合同,但認為解除行為合法,此時由于關(guān)于解除行為本身雙方已經(jīng)確認,免除勞動者對此的舉證責(zé)任。 

2、解除事實的判斷方法勞動合同解除糾紛案件中,對于勞動合同解除事實的認定更是審查難點,具體可以通過以下三個方法進行判斷:(1)以證據(jù)為判斷基礎(chǔ)。通過勞動合同、規(guī)章制度、退工單、工資條、通知等證據(jù)來判定勞動合同解除的案件事實。(2)以經(jīng)驗法則為判斷基礎(chǔ)。根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活的經(jīng)驗對解除事實進行判斷。(3)以價值標(biāo)準(zhǔn)為判斷基礎(chǔ)。在缺乏明確裁判規(guī)范的情況下,運用法律的整體秩序和基本價值原則對解除事實進行判斷。

3、律師提示:勞動仲裁開庭該如何發(fā)言?
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來,并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則,故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗,為了使某項訴求獲得支持,在仲裁階段亂發(fā)言,導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”,被記錄到庭審筆錄中了,后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師,可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種:
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件,包括但不限于:勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系糾紛;雙倍工資賠償;經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償;拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件;

2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務(wù)咨詢,解答人力資源管理方面的各種法律問題,指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系;代理企業(yè)勞動糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊,保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查; 
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險進行法律分析,同時提供解決方案; 
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施; 
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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