專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師勞動糾紛律師團隊，成立多年來已經(jīng)成功辦理勞動案件千起，積累了豐富的勞動案件的辦案經(jīng)驗與技巧，并總結(jié)出了有效的辦案方法與辦案模式。在辦理案件過程中，積極維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，以嚴謹、誠信、專業(yè)、守時的工作態(tài)度和高質(zhì)量的服務(wù)，獲得了委托人的一致好評，贏得了良好的口碑。

勞動爭議案件解除勞動合同糾紛法律知識：
勞動合同解除的依據(jù)與條件：
1、解除依據(jù)的審查標準對于勞動合同的解除依據(jù)應(yīng)采用如下審查標準：（1）尊重勞動合同和用人單位依法制定的規(guī)章制度。（2）用人單位以規(guī)章制度作為處理依據(jù)時，法院應(yīng)當(dāng)審查該規(guī)章制度制定程序是否合法，是否與法律強制性規(guī)定沖突，是否已向勞動者公示。（3）在規(guī)章制度對某些勞動紀律事項未予規(guī)定、規(guī)定不明或者規(guī)章制度無效等情況下，法院應(yīng)審慎地對勞動者的行為進行價值衡量，在個案中根據(jù)具體情況作出符合法律精神的判斷。

2、解除條件的審查方法對于勞動合同的解除條件可以運用以下三個方法進行審查：（1）以法律構(gòu)成要件為認定基礎(chǔ)。勞動合同的解除條件基于法律規(guī)定，因此審查解除條件必須以法律構(gòu)成要件為依據(jù)。（2）以立法目的為認定基礎(chǔ)。依照法律所要實現(xiàn)的目的來確定法律的意思，以此來解釋勞動合同解除條件的法律規(guī)范。（3）以利益衡量為認定基礎(chǔ)。從法律規(guī)范來探究立法時對用人單位與勞動者利益的衡量，以此來解釋法律所規(guī)定的解除條件。 

例如勞動合同解除條件中涉及到客觀情況發(fā)生重大變化的情形，具體可以運用法律構(gòu)成要件、立法目的、利益衡量三種方法進行審查。 《勞動合同法》第40條第3款規(guī)定了客觀情況發(fā)生重大變化的情形，用人單位以此為由行使解除權(quán)的，法院應(yīng)審查：（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況是否發(fā)生重大變化；（2）此重大變化是否使勞動合同無法履行；（3）在此情況下，雙方是否經(jīng)協(xié)商而無法就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。 “客觀情況”是指履行原勞動合同所依賴的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。法院在審查此類案件時應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)的生存發(fā)展、平衡合同雙方的利益等因素，根據(jù)實際情況作出符合立法目的的判斷。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長領(lǐng)域：

1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；　3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況；　4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛問題；　5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補償問題；　6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛；　7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議；　8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛；　9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題；　10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；　12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；　13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛；　14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務(wù)等等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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