專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所招志南律師勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我咨詢或請求我的幫助，是對我的信任。我愿意用我的專業(yè)知識、智力勞動，幫助那些急需法律幫助的人。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。

勞動爭議案件解除勞動合同糾紛法律知識：
勞動合同解除的依據(jù)與條件：
1、解除依據(jù)的審查標準對于勞動合同的解除依據(jù)應采用如下審查標準：（1）尊重勞動合同和用人單位依法制定的規(guī)章制度。（2）用人單位以規(guī)章制度作為處理依據(jù)時，法院應當審查該規(guī)章制度制定程序是否合法，是否與法律強制性規(guī)定沖突，是否已向勞動者公示。（3）在規(guī)章制度對某些勞動紀律事項未予規(guī)定、規(guī)定不明或者規(guī)章制度無效等情況下，法院應審慎地對勞動者的行為進行價值衡量，在個案中根據(jù)具體情況作出符合法律精神的判斷。

2、解除條件的審查方法對于勞動合同的解除條件可以運用以下三個方法進行審查：（1）以法律構成要件為認定基礎。勞動合同的解除條件基于法律規(guī)定，因此審查解除條件必須以法律構成要件為依據(jù)。（2）以立法目的為認定基礎。依照法律所要實現(xiàn)的目的來確定法律的意思，以此來解釋勞動合同解除條件的法律規(guī)范。（3）以利益衡量為認定基礎。從法律規(guī)范來探究立法時對用人單位與勞動者利益的衡量，以此來解釋法律所規(guī)定的解除條件。 

例如勞動合同解除條件中涉及到客觀情況發(fā)生重大變化的情形，具體可以運用法律構成要件、立法目的、利益衡量三種方法進行審查。 《勞動合同法》第40條第3款規(guī)定了客觀情況發(fā)生重大變化的情形，用人單位以此為由行使解除權的，法院應審查：（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況是否發(fā)生重大變化；（2）此重大變化是否使勞動合同無法履行；（3）在此情況下，雙方是否經(jīng)協(xié)商而無法就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。 “客觀情況”是指履行原勞動合同所依賴的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。法院在審查此類案件時應當考慮企業(yè)的生存發(fā)展、平衡合同雙方的利益等因素，根據(jù)實際情況作出符合立法目的的判斷。

法律服務內(nèi)容包括但不限于

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；

(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；

(8)競業(yè)禁止、違約金、服務期爭議；

(9)勞務派遣、非全日制勞動合同爭議；

(10)集體勞動爭議；

(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；

(12)擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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