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勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同為何必須簽滿兩年？

許多企業(yè)誤以為勞務(wù)派遣員工可隨時(shí)調(diào)整合同周期，實(shí)則不然。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，這是強(qiáng)制性要求，不得低于此期限。

法律設(shè)定原因有三：
保障勞動(dòng)者權(quán)益，避免頻繁更換派遣員工造成的就業(yè)不穩(wěn)定；

確保社保連續(xù)繳納，保護(hù)員工享受醫(yī)療、生育等社保待遇的資格；

約束勞務(wù)派遣公司責(zé)任，防止其通過(guò)短期合同逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利義務(wù)。

企業(yè)需注意：

用工單位（實(shí)際工作企業(yè)）雖不直接簽合同，但應(yīng)監(jiān)督派遣公司合規(guī)操作；

不得以"項(xiàng)目結(jié)束""崗位取消"等理由要求派遣公司提前終止未滿兩年的合同；

若員工提前離職，相關(guān)報(bào)酬支付或依法解除的責(zé)任仍在派遣單位。

違規(guī)后果嚴(yán)重：

未簽兩年合同被認(rèn)定為違法派遣，用工單位可能被責(zé)令退回員工，并面臨每人5000-1000元罰款；造成勞動(dòng)者損失的，還需與派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是"人隨合同走"，而非"人隨需求變"。遵守兩年期限規(guī)定，既是法律底線，也是維護(hù)三方關(guān)系穩(wěn)定的基礎(chǔ)。企業(yè)選擇合規(guī)的派遣合作方，才能真正實(shí)現(xiàn)靈活用工與風(fēng)險(xiǎn)防控的平衡。

駿伯人力集團(tuán)簡(jiǎn)介

駿伯人力集團(tuán)總部位于廣州，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以核心城市為中心，覆蓋全國(guó)31個(gè)省份及廣東省內(nèi)所有地市，擁有超過(guò)300個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，成立于2003年，經(jīng)驗(yàn)豐富，為企業(yè)提供全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”人力資源外包解決方案，助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)、降低成本。

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