專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動(dòng)者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動(dòng)人事管理法律顧問。
勞動(dòng)合同糾紛法律知識(shí)：
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：合法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，主要包括以下幾種情況：
1、協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2、非過失性解除：如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員等；
3、勞動(dòng)合同終止：合同到期不續(xù)簽（非勞動(dòng)者原因）、用人單位破產(chǎn)等。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
1、按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資；
2、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；
典型案例：
某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整與員工協(xié)商解除合同，但因未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被員工提起仲裁， 終法院判決公司補(bǔ)足差額并支付額外賠償。
二、賠償金：違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同（如無合法理由辭退、未履行法定程序等），勞動(dòng)者可主張賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
常見違法解除情形：
1、未提前30日通知或未支付代通知金；
2、未提供合法解除依據(jù)（如隨意以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”辭退但無證據(jù)）；
3、解除勞動(dòng)合同沒有遵守法律程序（如大規(guī)模裁員未征求工會(huì)意見）。
實(shí)務(wù)案例：
某制造企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難單方面辭退10名員工，但未依法履行協(xié)商或報(bào)備程序， 終被法院認(rèn)定為違法解除，判令支付賠償金共計(jì)80余萬元。
三、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金：
同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)知道可以解除勞動(dòng)合同的情況是什么樣的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
業(yè)務(wù)范圍：
A、試用期內(nèi)開除職工引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補(bǔ)助引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛；
D、勞動(dòng)關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件；
E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件；
G、關(guān)于勞動(dòng)者工齡的確認(rèn)及勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動(dòng)關(guān)系的問題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛案件；
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
K、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金引起的勞動(dòng)法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件；
M、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)未給予補(bǔ)償引起的勞動(dòng)糾紛；
N、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)文件。
S、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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