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勞動合同法律知識：
解除或終止勞動關系時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的17種情形：
1. 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）
2. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）
3. 勞動者提出解除勞動合同申請，經與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第36條）
4. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
5. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
6. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
7. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
8. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
9. 勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
11. 勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
12. 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
13. 勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）
14. 勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）
15. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的；（《勞動合同法》第44條）
16. 勞動者死亡，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）
17. 勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍及工作內容:專做勞動爭議，具體包括勞動合同糾紛、社會保險的繳納與補償、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系的經濟補償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動報酬支付糾紛、加班費（延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認勞動關系糾紛、工傷（包含職業(yè)�。�、競業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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