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廣州增城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)律師 辭退解雇糾紛高勝率

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-12-21 18:02:21,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2964天)
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勞動(dòng)合同法律知識(shí):
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形:
1. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第37條)
2. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第37條)
3. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第36條)
4. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第39條)
5. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第39條)
6. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第39條)
7. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第39條)
8. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第39條)
9. 勞動(dòng)者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條)
10. 勞動(dòng)者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條)
11. 勞動(dòng)者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條)
12. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第39條)
13. 勞動(dòng)合同期滿,用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,而終止固定期限勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第46條)
14. 勞動(dòng)合同期滿,用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,而終止固定期限勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第46條)
15. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,用人單位終止勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第44條)
16. 勞動(dòng)者死亡,用人單位終止勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第44條)
17. 勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,用人單位終止勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第44條)

知名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì),專業(yè)成功代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件包括但不限于:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工資加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、五險(xiǎn)一金糾紛、工傷(職業(yè)。┱J(rèn)定賠償?shù)鹊取?/p>

擔(dān)任公司常年法律顧問,為企業(yè)提供從招聘員工開始,簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施,幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理,減少勞動(dòng)糾紛,從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)的權(quán)益,主要包括:企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查;企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查,建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定,起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師

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