專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，有優(yōu)秀獨特的辦案風格和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗，庭審應(yīng)變能力強，思維敏捷。本著“信譽第一、質(zhì)量為本、客戶利益至上”的服務(wù)理念，奉行強烈的團隊精神，精誠合作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的勞動律師法律服務(wù)。

勞動合同糾紛法律知識：
用人單位依法解除勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男��?br /> 答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7、勞動者被依法追究刑事責任的；
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
上述第1、8-14項情形，用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

法律延伸：
勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊一個專業(yè)強大的勞動爭議律師團隊，專業(yè)代理確認事實勞動關(guān)系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米