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勞動仲裁法律知識：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
證據要具有法律效力，我們一定要知道它的“三性”
一、真實性： 基礎的證據一定要是能反映真實的事實，不能是偽造的，不能是基于主觀意識而形成的。比如公司單方面制作一個沒有你簽名的考勤記錄，且又沒有其他證據來印證，那就屬于缺乏真實性。
二、合法性：必須是按照法定程序收集和提供的，證據的構成合法，來源也要合法。比如認定是否屬于工傷，必須由社保部門來認定。如果是通過醫(yī)院來認定的工傷，肯定是不合法的。再比如一個勞動合同要是合法生效，則必須要有單位蓋章和負責人簽名。
三、關聯(lián)性：也就是說必須要和證明的事實存在邏輯關聯(lián)。比如勞動者要證明公司克扣工資，但勞動者僅僅提交一個安排加班的通知，這個就屬于關聯(lián)性不夠。
法律延伸：
舉證質證階段（勞動仲裁或者勞動爭議訴訟 關鍵環(huán)節(jié)）
舉證：雙方輪流出示證據并說明證明目的
質證：對對方證據進行“三性”質證
真實性：是不是假的？（“對真實性無異議”）
合法性：是不是非法取得的？（“對合法性無異議”）
關聯(lián)性：能不能證明對方主張？（“該證據與本案無關”）
這時候一定要注意：
（1）記錄對方質證的點
對方會根據你提供的證據表明他是否“認可”、“部分認可”、“全部不認可”或者其他。
此時，要記錄對方不予認可的內容，方便下一步的辯論。
（2）記錄對方提供的證據
看看對方有哪些證據，有沒有漏洞。
（3）對于從來沒見過的證據，哪怕覺得是真的，是事實，也別輕易說“認可”。
這時候可以對仲裁員說：“我從來沒見過這個東西，對真實性存疑。”
其實這就是變相的不認可，但你并沒有說假話。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經濟補償金、經濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認勞動關系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關制度。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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