專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長勞動人事爭議糾紛法律服務(wù)，具有較為豐富的辦案經(jīng)驗，秉承專注、耐心、細致的精神，致力于限度地維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動仲裁法律知識：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
證據(jù)要具有法律效力，我們一定要知道它的“三性”
一、真實性： 基礎(chǔ)的證據(jù)一定要是能反映真實的事實，不能是偽造的，不能是基于主觀意識而形成的。比如公司單方面制作一個沒有你簽名的考勤記錄，且又沒有其他證據(jù)來印證，那就屬于缺乏真實性。
二、合法性：必須是按照法定程序收集和提供的，證據(jù)的構(gòu)成合法，來源也要合法。比如認定是否屬于工傷，必須由社保部門來認定。如果是通過醫(yī)院來認定的工傷，肯定是不合法的。再比如一個勞動合同要是合法生效，則必須要有單位蓋章和負責(zé)人簽名。
三、關(guān)聯(lián)性：也就是說必須要和證明的事實存在邏輯關(guān)聯(lián)。比如勞動者要證明公司克扣工資，但勞動者僅僅提交一個安排加班的通知，這個就屬于關(guān)聯(lián)性不夠。

法律延伸：
舉證質(zhì)證階段（勞動仲裁或者勞動爭議訴訟 關(guān)鍵環(huán)節(jié)）
舉證：雙方輪流出示證據(jù)并說明證明目的
質(zhì)證：對對方證據(jù)進行“三性”質(zhì)證
真實性：是不是假的？（“對真實性無異議”）
合法性：是不是非法取得的？（“對合法性無異議”）
關(guān)聯(lián)性：能不能證明對方主張？（“該證據(jù)與本案無關(guān)”）
這時候一定要注意：
（1）記錄對方質(zhì)證的點
對方會根據(jù)你提供的證據(jù)表明他是否“認可”、“部分認可”、“全部不認可”或者其他。
此時，要記錄對方不予認可的內(nèi)容，方便下一步的辯論。
（2）記錄對方提供的證據(jù)
看看對方有哪些證據(jù)，有沒有漏洞。
（3）對于從來沒見過的證據(jù)，哪怕覺得是真的，是事實，也別輕易說“認可”。
這時候可以對仲裁員說：“我從來沒見過這個東西，對真實性存疑。”
其實這就是變相的不認可，但你并沒有說假話。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊主要服務(wù)內(nèi)容包括：1、確認勞動關(guān)系糾紛、未簽訂勞動合同雙倍工資賠償、解除或終止勞動合同時產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金的糾紛、工資與加班費糾紛、獎金與提成支付糾紛、社會保險的補繳與清算、競業(yè)限制與保密協(xié)議、變更勞動合同崗位調(diào)動薪金改變等糾紛、續(xù)訂勞動合同、工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)犬a(chǎn)生各種勞動糾紛。2、提供規(guī)章制度、員工手冊的制訂審核，勞動合同的擬定、勞動爭議仲裁訴訟、工傷職業(yè)病復(fù)議與訴訟分析與代理、勞動人事法規(guī)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議等，完善相關(guān)制度，程度降低企業(yè)用工風(fēng)險。 術(shù)業(yè)有專攻，這樣才能限度維護您的合法權(quán)益。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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