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招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
一、勞動仲裁程序要走多久？
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
對應法條《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條

二、經(jīng)濟補償與賠償金的關系？
經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 高不超過十二年。
賠償金：經(jīng)濟補償金的二倍標準。
對應法條《中華人民共和國勞.動.合同法》第四十七、八十七條

案例：
老張之前在某地產(chǎn)公司工作。2012年，他因工作失誤給公司造成了一定損失，公司把他調到其他門店作為處罰。不久前，老張因病請假。豈料，隔月公司就準備和老張解除勞動合同，理由是老張在2012年失職犯錯，以及在2023年1月到2月期間，違反了公司規(guī)章制度。雙方經(jīng)歷勞動仲裁，勞動爭議法院訴訟。法院認為，2012年的“舊賬”已在當時作出相應處理，而且公司在解除與老張的勞動合同時沒有通知工會，屬于程序違法。因此，法院判決公司應向老張支付賠償金66120元。
由此可見，用人單位想要解除勞動合同“任性”不得。比如解除勞動合同的理由不成立或缺乏證據(jù)。
《中華人民共和國勞.動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動.合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
同時，我們也應當知道可以解除勞動合同的情況是什么樣的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。”

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務領域：

1、確認勞動關系糾紛

2、勞動報酬、加班工資、提成獎金，未簽勞動合同雙倍工資；

3、辭退、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金、解除勞動合同恢復勞動關系；
4、企業(yè)管理人員特殊權益維護、企業(yè)技術人員知識產(chǎn)權權益維護；
5、調動工作崗位、工作地點、薪金勞動報酬等變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經(jīng)濟補償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認定賠償；

7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；

8、集體勞動合同糾紛

9、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等

10、健全單位規(guī)章制度；

11、公司勞資糾紛法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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