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勞動糾紛法律知識：
勞動仲裁注意事項如下：
一、準時出席：申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

二、攜帶材料：所有證據的原件必須妥善保管，開庭時務必親自帶往法庭。法庭需要核對原件與復印件是否一致。對于唯一且重要的原件，在法庭核對后應盡快收回，謹防遺失。

三、仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調查。7、舉證質證。8、庭上辯論。9、調解/裁決。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

四、簽署庭審筆錄
這是 重要也 容易被忽視的環(huán)節(jié)！
必須仔細閱讀每一條記錄
發(fā)現記錄與自己陳述不符，立即要求修改
確認無誤后再簽字捺印
簽字前務必檢查：
證據名稱是否記錄準確
關鍵觀點是否被記錄
數據金額是否正確

法律延伸：
勞動仲裁開庭當場出結果嗎
勞動仲裁開庭通常不會當場給出結果，具體原因及相關規(guī)定如下：
一、需進行合議
勞動仲裁庭在開庭審理后，要依據查明的事實和相關法律規(guī)定展開合議。
合議時，仲裁員需全面、細致地對雙方的陳述進行梳理。
例如，要分析雙方陳述內容的真實性、合理性，判斷是否存在夸大或隱瞞的情況。
同時，對于雙方提交的各類證據，要考量其合法性、關聯性和證明力等，這一系列工作需要投入一定時間，以保障裁決的公正性和準確性。

二、有明確的裁決期限
勞動仲裁庭會在規(guī)定的審理期限內作出裁決書。
通常是在受理仲裁申請之日起45日內作出。
若案情復雜，比如涉及多方主體、法律關系復雜等情況，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準后可以延期，并書面通知當事人，不過延長期限不得超過15日。
綜上，勞動仲裁開庭后會在規(guī)定期限內作出裁決。

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