專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有最完善的解決方案。

勞動仲裁開庭是怎樣的？
一、首先是開庭前的準備：1.當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。（依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》主席令第二十四條、第二十五條）當事人可以委托一至二名律師或其他人參加仲裁活動。當事人委托代理人的，應填寫《授權委托書》，《授權委托書》應寫明委托事項和權限，委托代理人的代理權限應準確填寫為“代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴”，不得寫為全權代理。律師出庭應訴應提交出庭函，并出示律師執(zhí)照；2.“誰主張誰舉證”的原則，當事人應在規(guī)定的期限內提供證據(jù)；申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。3.仲裁庭在做出裁決前，應當先行調解。當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調解書。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時做出裁決。調解不成的案件將在被訴人答辯期滿后正式開庭。當事人應按時參加開庭。在正式開庭審理時，當事人應將涉及爭議事實的所有證據(jù)向仲裁庭提供。二、開庭審理程序：1.由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；2.首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；3.聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；4.仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題當庭調查，并對雙方當事人所提供證據(jù)進行質證，且征詢雙方當事人的 后意見；5.根據(jù)當事人的意見，當庭再行調解；6.不宜進行調解或調解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并做出裁決，絕大多數(shù)勞動案件是擇日宣判。

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1、確認勞動關系產生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產生的爭議；7、未繳納保險產生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關的勞動爭議。

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