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廣州增城區(qū)勞動爭議專業(yè)律師 離職解雇賠償金

  • 發(fā)布時間:2026-02-11 10:13:38,加入時間:2017年11月09日(距今3027天)
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專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,隨著中國勞動法律法規(guī)的日益完善,勞資關系成為社會重要法律關系。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊全面和準確理解中國勞動法律法規(guī),為廣大客戶提供專業(yè)的勞動糾紛律師服務,保障委托人合法權益不受侵害;為公司企業(yè)擔任法律顧問,建立規(guī)范人事勞動管理制度,減少不必要的損失。

勞動仲裁法律知識:
勞動仲裁開庭注意:
一、按時到庭
申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請;被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

二、帶上證據(jù)原件(重點)
所有證據(jù)的原件必須妥善保管,開庭時務必親自帶往法庭。法庭需要核對原件與復印件是否一致。對于唯一且重要的原件,在法庭核對后應盡快收回,謹防遺失。

三、庭前調解
所有的勞動仲裁案件,不管前期雙方是否同意調解,不管仲裁委是否組織過調解,開庭前,大部分仲裁員都會當面詢問雙方的調解意愿,給雙方組織調解。這個時候如果能調解成功,那就不需要開庭了。

四、如果庭前調解不成,仲裁員就會按照流程開庭
1、先由申請人陳述仲裁請求和事實與理由
申請人就是勞動者,先由勞動者陳訴本次申請仲裁的仲裁請求,事實與理由。勞動者讀一遍自己的仲裁申請書即可。也可以直接回應“同仲裁申請書”,那就不用讀了。仲裁申請書事先仲裁委和公司都有收到過一份。
2、再由被申請人答辯
被申請人就是公司,勞動者陳訴本次申請仲裁的仲裁請求,事實與理由后。進入公司答辯程序,公司會按照自己的答辯狀讀一遍自己的答辯內容。當然,公司也可以直接回應“同答辯狀
3、事實調查
仲裁員會針對本次勞動者的仲裁申請,單位的答辯情況,總結出本次案件的爭議焦點。并圍繞這些焦點,對雙方進行問詢。問詢內容包括但不限于,入職時間,離職時間,離職原因,合同簽訂情況,工資標準,工資結構,工資發(fā)放情況等等。
4、舉證質證
在質證環(huán)節(jié),需要特別謹慎。
不要只會說不認可這三個字,在質證環(huán)節(jié),需要你對證據(jù)的真實性,合法性,關聯(lián)性,證明目進行質證,對于證據(jù)的質證,如果你持有的是不認可的態(tài)度,一定要說明不認可的原因。 仲裁審理時并不會因為你說了不認可三個字,就不采信對方的證據(jù),聽到你說不認可,有些仲裁員會詢問你不認可的原因,要求你給出解釋,可是還有些仲裁員根本就不會詢問你。
5、辯論/補充意見
辯論/補充意見環(huán)節(jié)其實就是一方對另一方在仲裁問詢,在舉證質證過程中發(fā)現(xiàn)的新的漏洞和問題,進行新一輪的攻擊,或者一方對自己在仲裁問詢,舉證質證過程中未標明的觀點進行補充。所以這個環(huán)節(jié),有可辯論的,有可補充的就辯論,就補充。沒有的說堅持庭審意見就可以了。
6、庭后調解
開完庭,部分仲裁員依舊會詢問雙方的調解意愿,如果有意愿調解的,這個時候調解也不晚。
7、簽署庭審筆錄
這是 重要也 容易被忽視的環(huán)節(jié)!
必須仔細閱讀每一條記錄
發(fā)現(xiàn)記錄與自己陳述不符,立即要求修改
確認無誤后再簽字捺印
簽字前務必檢查:
證據(jù)名稱是否記錄準確
關鍵觀點是否被記錄
數(shù)據(jù)金額是否正確

五、等裁決書
仲裁委不會當庭宣判,庭審結束后15天到一個月,才會出裁決結果,耐心等通知即可。

主要項目有:確認勞動關系糾紛;解除勞動合同糾紛;變更、履行勞動合同引起的勞動爭議;因“五險一金問題”引發(fā)的勞動爭議;經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛;勞動報酬工資及加班費糾紛;孕產期糾紛;工傷與職業(yè)病認定賠償糾紛;競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛;勞動安全與衛(wèi)生糾紛;勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛;未簽勞動合同雙倍工資糾紛;集體勞動合同糾紛等勞動人事爭議案件。同時我們還擅長擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系包括:制定規(guī)章制度,合法辭退員工等。如果你有勞動法律問題,可以打電話與我溝通,只需要您的一個電話,我將全力為您服務!及時的幫您解決法律問題!同時希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。

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