專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市知名專業(yè)勞動糾紛律師團隊—廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。以團隊的智慧、豐富的法律專業(yè)知識、勤奮嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為當事人提供專業(yè)、可靠的勞動糾紛法律服務。

案例：
小王從2005年起與某實業(yè)公司建立了勞動關系，雙方簽訂的 后一期勞.動合同期限為2024年7月至2026年6月。該實業(yè)公司與某制造業(yè)公司簽訂有服務外包協(xié)議，將小王以勞務外包形式派至該制造業(yè)公司工作。小王與實業(yè)公司的勞動合同約定，嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定的，或有違反公司勞動紀律受到兩次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤等行為，公司可立即解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。
2024年，小王共收到了制造業(yè)公司發(fā)送的四份違規(guī)違紀處理表，包括3月目檢馬虎、違反工藝紀律，給予口頭訓誡；7月私自修改氣檢參數(shù)，給予書面警告處罰；8月目檢不認真，給予口頭警告；10月目檢極其不認真，給予口頭警告。
2024年10月，小王收到了實業(yè)公司發(fā)出的解除勞動合同通知書，載明制造業(yè)公司在2024年10月向實業(yè)公司發(fā)送通報，通報了小王該年度的四次違紀并將小王退回了實業(yè)公司，現(xiàn)實業(yè)公司依據(jù)勞動合同以及《中華人民共和國勞動.合同法》的規(guī)定，并經(jīng)工會同意，決定自2024年10月起與小王解除勞動關系。

本案經(jīng)過仲裁、一審、二審
二審中，合議庭注意到，制造業(yè)公司據(jù)以作出違規(guī)違紀處理的公司獎懲辦法中另有規(guī)定，員工六個月內出現(xiàn)第二次應給予訓誡談話行為的，給予口頭警告處理；六個月內出現(xiàn)第二次應給予口頭警告行為的，給予書面處分處理；十二個月內出現(xiàn)第二次應給予書面處分行為的，解除勞動合同。
合議庭經(jīng)過評議后認為，小王的違紀行為會對企業(yè)安全生產(chǎn)造成嚴重后果和損失，應獲得否定性評價�，F(xiàn)小王在7月已經(jīng)受到過書面警告處罰，如果制造業(yè)公司對小王10月的違紀行為也給予書面處分，則符合十二個月內出現(xiàn)第二次應給予書面處分行為的情形，根據(jù)公司獎懲辦法規(guī)定，制造業(yè)公司可以與其解除勞動.合同。
但本案中，制造業(yè)公司對小王10月的違紀行為自愿給予口頭警告，因此小王并不符合已經(jīng)受到兩次書面警告的情形。故小王既不符合公司獎懲辦法規(guī)定的可予解除勞動合同的情形，也不符合勞動合同約定的受到兩次書面警告后再犯可受書面警告的錯誤致可解除勞.動合同的情形，因此，實業(yè)公司解除與小王的勞動合同應屬違法。

法律服務內容包括但不限于

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；

(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；

(8)競業(yè)禁止、違約金、服務期爭議；

(9)勞務派遣、非全日制勞動合同爭議；

(10)集體勞動爭議；

(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；

(12)擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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