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企業(yè)人力資源法律知識：
公司利于規(guī)章制度解除勞動合同該注意什么？
用人單位對勞動者有管理權(quán)，對勞動者違反勞動紀(jì)律的行為有懲戒的權(quán)利，但作出解除勞動關(guān)系的處分是對勞動者 為嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位應(yīng)當(dāng)審慎為之。為此，法律規(guī)定用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序；用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系的，應(yīng)依法舉證證明勞動者存在相應(yīng)的違紀(jì)事實并且達到嚴(yán)重的程度。
用人單位在制定單位規(guī)章制度時已經(jīng)行使了其自主管理權(quán)，對各類違紀(jì)行為應(yīng)受何種處罰進行了明確規(guī)定。在此情形下，在勞動者違紀(jì)時，用人單位自愿對勞動者適用較輕的處罰、不疊加適用可給予的較重處罰，應(yīng)可預(yù)見并應(yīng)承擔(dān)此行為的后果。因此，如果用人單位此后再突破規(guī)章制度的規(guī)定，在給予勞動者輕處罰的情況下又以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，不僅有違誠信原則，亦有違勞動者的心理預(yù)期，也缺乏正當(dāng)性。
用人單位在制定規(guī)章制度時應(yīng)遵循嚴(yán)謹(jǐn)、合理、規(guī)范的原則，而一旦依法制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，則無論是勞動者還是用人單位，均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，只有勞動者和用人單位均付出努力，才能營造良好的用工環(huán)境。
法律延伸：
合法解除勞動合同的實體條件
用人單位單方解除勞動合同必須符合《勞動合同法》第39條至41條規(guī)定的法定情形：
1、過失性解除（第39條）
試用期不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或營私舞弊造成重大損失；被追究刑事責(zé)任等情形時，用人單位可立即解除合同且無需支付經(jīng)濟補償。
2、非過失性解除（第40條）
包括勞動者不勝任工作（需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不合格）、醫(yī)療期滿不能工作、客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行等情形。此時需提前30日書面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟補償。
3、經(jīng)濟性裁員（第41條）
企業(yè)破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴(yán)重困難等情況下，裁員20人以上或占員工10%以上時，需提前30日向工會/全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告裁員方案。
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