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勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)怎樣的？
一、確認(rèn)雙方的信息，告知雙方的權(quán)利義務(wù)，仲裁庭的組成人員，是否申請(qǐng)回避，一般回答是“不申請(qǐng)”。
二、法庭調(diào)查
仲裁員會(huì)讓申請(qǐng)人說下仲裁請(qǐng)求，事實(shí)和理由。如果沒有變更的話，一般說與仲裁申請(qǐng)書一致就可以了。
下一步就是要求被申請(qǐng)人答辯，要根據(jù)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，從第1項(xiàng)開始一項(xiàng)一項(xiàng)答辯，比如，不同意支付違法解除賠償金，再說下理由，解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同系合法解除等。
這個(gè)階段，為了查明事實(shí)真相，仲裁員也會(huì)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人提問，不能說謊，但可以有保留的回答，仲裁員問的每個(gè)問題都是有目的的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測(cè)到仲裁員開庭時(shí)提問的絕大部分問題
三、舉證質(zhì)證
仲裁員將要求申請(qǐng)人出示相關(guān)證據(jù)材料并說明其要證明的內(nèi)容。通常，證據(jù)原件會(huì)在開庭準(zhǔn)備階段就已經(jīng)核對(duì)過。
申請(qǐng)人舉證完畢后，仲裁員會(huì)請(qǐng)被申請(qǐng)人就證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)證。
四、仲裁辯論
針對(duì)雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)發(fā)表意見。
五、 后陳述
仲裁員會(huì)問雙方有沒有要補(bǔ)充，可以補(bǔ)充說明，沒有補(bǔ)充的，申請(qǐng)人一般回答“堅(jiān)持仲裁請(qǐng)求”，被申請(qǐng)人回答“堅(jiān)持答辯意見”。
六、休庭，簽筆錄。
筆錄看自己說的話就行，如果重要觀點(diǎn)或證據(jù)被漏記了，可以要求補(bǔ)充上去，沒有問題，直接簽字，每一頁都要簽， 后一頁要簽字寫日期，簽完之后，就可以回去，等待判決結(jié)果了。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會(huì)被記錄下來，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對(duì)了、或者認(rèn)可了對(duì)方的某個(gè)證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
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為企業(yè)單位除了提供個(gè)案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長(zhǎng)期友好合作伙伴關(guān)系，法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：勞動(dòng)人事咨詢，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、各項(xiàng)規(guī)章制度制定。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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