專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，成員律師法學理論基礎扎實，庭審經(jīng)驗豐富，以優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)、負責的精神為客戶提供優(yōu)秀的勞動糾紛法律服務，贏得了客戶的好評！

勞動仲裁開庭法律知識：
一、勞動仲裁中可能涉及的問題
勞動關(guān)系相關(guān)問題：仲裁員可能會詢問雙方當事人是否存在勞動關(guān)系，以及勞動關(guān)系的起始和終止時間等，以確定雙方的權(quán)利和義務。
勞動合同履行情況：針對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)，仲裁員可能會詳細詢問相關(guān)情況，以判斷用人單位是否存在違法行為。
勞動爭議事實：仲裁員會要求雙方陳述勞動爭議的具體事實，包括爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過等，以便對爭議進行全面了解。
二、勞動仲裁中的回答要點
清晰陳述事實：在回答仲裁員的問題時，應清晰、準確地陳述事實，避免模棱兩可或含糊其辭。
提供證據(jù)支持：對于自己的主張，應提供充分的證據(jù)支持，如勞動合同、工資條、工作證等。
遵守仲裁程序：在仲裁過程中，應遵守仲裁程序，按照仲裁員的要求進行陳述和答辯。
三、結(jié)合法律依據(jù)的解答
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁主要適用于用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。在仲裁過程中，仲裁員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述的事實，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行裁決。因此，在回答仲裁員的問題時，應緊密結(jié)合法律依據(jù)，闡述自己的主張和理由。

勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚

我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好

提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，因為專業(yè)，所以選擇。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)的勞資糾紛律師。你要是請了他，你一定會滿意，你要是委托了本律師團隊來代理，那就即省時省錢省工又省力氣。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊專業(yè)代理勞動爭議案件：確認勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛等。同時我們還擅長擔任公司勞動糾紛法律顧問為用人單位提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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