專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，廣州知名專職勞動爭議律師團(tuán)隊，本律師團(tuán)隊深刻理解勞動法事務(wù)對客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團(tuán)隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務(wù)，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗，得到廣泛的好評

勞動仲裁開庭法律知識：
一、勞動仲裁中可能涉及的問題
勞動關(guān)系相關(guān)問題：仲裁員可能會詢問雙方當(dāng)事人是否存在勞動關(guān)系，以及勞動關(guān)系的起始和終止時間等，以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
勞動合同履行情況：針對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)，仲裁員可能會詳細(xì)詢問相關(guān)情況，以判斷用人單位是否存在違法行為。
勞動爭議事實：仲裁員會要求雙方陳述勞動爭議的具體事實，包括爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過等，以便對爭議進(jìn)行全面了解。
二、勞動仲裁中的回答要點
清晰陳述事實：在回答仲裁員的問題時，應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地陳述事實，避免模棱兩可或含糊其辭。
提供證據(jù)支持：對于自己的主張，應(yīng)提供充分的證據(jù)支持，如勞動合同、工資條、工作證等。
遵守仲裁程序：在仲裁過程中，應(yīng)遵守仲裁程序，按照仲裁員的要求進(jìn)行陳述和答辯。
三、結(jié)合法律依據(jù)的解答
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁主要適用于用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。在仲裁過程中，仲裁員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述的事實，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。因此，在回答仲裁員的問題時，應(yīng)緊密結(jié)合法律依據(jù)，闡述自己的主張和理由。

勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚

我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認(rèn)可。

誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好

提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。

主要項目有：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、沒簽訂勞動合同雙倍工資差額糾紛、解除勞動合同糾紛、勞動保險、工資獎金提成及加班費糾紛、孕產(chǎn)期糾紛、工傷與職業(yè)病認(rèn)定與賠償糾紛、競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛、勞動安全與衛(wèi)生糾紛、工齡和退休糾紛等。同時可為公司常年提供法律服務(wù)，包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工，代理與員工的勞動爭議等。為公司爭取利益化.如果你有勞動法律問題，可以打電話與我溝通或者留言咨詢，只需要您的一個電話，我將全力為您服務(wù)！及時的幫您解決法律問題！同時希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。來訪請先電話預(yù)約！

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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