專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長期從事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢和勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動(dòng)者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計(jì)代理勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動(dòng)人事管理法律顧問
勞動(dòng)仲裁開庭法律知識：
一、勞動(dòng)仲裁中可能涉及的問題
勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題：仲裁員可能會(huì)詢問雙方當(dāng)事人是否存在勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)關(guān)系的起始和終止時(shí)間等，以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
勞動(dòng)合同履行情況：針對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，仲裁員可能會(huì)詳細(xì)詢問相關(guān)情況，以判斷用人單位是否存在違法行為。
勞動(dòng)爭議事實(shí)：仲裁員會(huì)要求雙方陳述勞動(dòng)爭議的具體事實(shí)，包括爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過等，以便對爭議進(jìn)行全面了解。
二、勞動(dòng)仲裁中的回答要點(diǎn)
清晰陳述事實(shí)：在回答仲裁員的問題時(shí)，應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地陳述事實(shí)，避免模棱兩可或含糊其辭。
提供證據(jù)支持：對于自己的主張，應(yīng)提供充分的證據(jù)支持，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證等。
遵守仲裁程序：在仲裁過程中，應(yīng)遵守仲裁程序，按照仲裁員的要求進(jìn)行陳述和答辯。
三、結(jié)合法律依據(jù)的解答
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁主要適用于用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。在仲裁過程中，仲裁員會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述的事實(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。因此，在回答仲裁員的問題時(shí)，應(yīng)緊密結(jié)合法律依據(jù)，闡述自己的主張和理由。
勞動(dòng)糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請律師有時(shí)也難以挽回！
對于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡模绻V請錯(cuò)誤，訴請對象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實(shí)、要反駁對方的觀點(diǎn)、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
知名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)成功代理各類勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工資加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險(xiǎn)一金糾紛、工傷（職業(yè)病）認(rèn)定賠償?shù)鹊取?/p>
擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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