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廣州白云區(qū)勞動爭議律師 離職解雇賠償金糾紛

  • 發(fā)布時間:2026-02-23 09:59:13,加入時間:2017年11月09日(距今3027天)
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招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識:
企業(yè)被員工告勞動仲裁怎么辦
有幾個方面你及貴司可以關(guān)注和準(zhǔn)備一下:
首先,仔細(xì)看看勞動仲裁委提供的資料,注意對方提出的訴求和貴司證據(jù)或資料提交的截止日期;
第二,根據(jù)對方的訴求和貴司的實際情況,同老板商定是否聘請第三方律師或法律顧問,或者由貴司的人事人員或業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)應(yīng)辯(避免老板);
第三,準(zhǔn)備第一項要求的必備資料(比如公司營業(yè)執(zhí)照和法人身份證),同時收集該案件的相關(guān)書面證明(比如對方的勞動合同及附加提成協(xié)議、離職申請單和 后有爭議的客戶訂單及原始郵件);
準(zhǔn)備證據(jù)需要全面,但提交證據(jù)需要謹(jǐn)慎,勞動仲裁勝訴關(guān)鍵:不要遺漏證據(jù),不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于, 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐,尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足,將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以,應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單,千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù),那樣,反而被對方抓住把柄。
第四,根據(jù)上項證據(jù)收集情況和員工訴求,確定貴司的法律依據(jù)和地位,假如有意向調(diào)解的案件可同時初步確定公司的 大讓步空間;
第五,根據(jù)案件事實,法律法規(guī),客觀環(huán)境等實際條件,定好對策:打還是談?邊打邊談?還是一打(拖)到底?
第六,必要時用人單位可提起反申請
第七,勞動仲裁開庭記得要準(zhǔn)時以及帶上證據(jù)原件

注意:仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來,并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則,故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗,為了使某項訴求獲得支持,在仲裁階段亂發(fā)言,導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”,被記錄到庭審筆錄中了,后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師,可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊擅長領(lǐng)域:

1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題;2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛; 3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況; 4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛問題; 5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問題; 6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛; 7、單位未交納保險、住房公積金的情況,及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議; 8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛; 9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題; 10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛(包括服務(wù)期違約、保密違約等); 11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛; 12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛; 13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛; 14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務(wù)等等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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