專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務團隊。

勞動仲裁開庭時應注意以下事項：
1、開庭前準備：
（1）準備相關手續(xù)。如本人出庭，需攜帶身份證；如委托他人出庭，需辦理委托手續(xù)。
（2）準備好證據，將所有證據的原件一并備齊。錄音錄像文件需刻入光盤，同時整理好錄音、錄像對話的文字版，一并提交給仲裁庭。
（3）庭審前或庭審結束前，仲裁委員會會組織調解。調解氛圍可能較為緊張，因此務必在開庭前明確自己的調解底線，做好充分準備，以確保調解過程中不慌亂。
2、開庭的程序：
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……
3、庭審結束后，當事人應認真閱讀庭審筆錄并簽字確認。請您仔細核對筆錄內容是否與您的陳述一致。如有不一致之處，您可直接修改并簽字確認。

法律延伸：
《勞動合同法》中有關合同解除的規(guī)定只有6條，分別是第36、37、38、39、40、41條。
第36條是雙方協(xié)商一致解除，37條是勞動者提前通知的解除，38條是勞動者隨時可解除，39條是單位可單方解除，40條是無過錯性解除、41條是裁員。
其中，第40條包括三種情形，在單位未提前1個月通知的情況下，需要支付一個月工資作為代通知金，也就是大家常說的“N+1”中的“1”，除此之外，不存在其他任何形式的“1”，
實踐中，*常見的解除是“N”，即工作滿幾年給幾個月工資作為補償，法律依據為《勞動合同法》第47條；如果解除違法（包含解除合法，但實踐中卻沒法提供有效證明的情形）則需要支付補償金的雙倍作為賠償，即“2N”,法律依據為《勞動合同法》第87條。
法律規(guī)定中，除了“N、N+1、2N”這三種情況外，不存在其他任何形式的補償，例如2N+1、N+其他等，當然，如果是雙方協(xié)商，則不受以上三種情況的限制。

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