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一、發(fā)生勞動爭議后，用人單位首先應該怎么做：
1.首先要分析勞動者訴求是否合理合法。
2.對于勞動者主張的情況進行調(diào)查，積極收集證據(jù)，為可能的勞動仲裁程序做好準備。特別是搜集整理對用人單位有利的證據(jù)，對勞動者不利的證據(jù)。
3、對可能的仲裁案件結(jié)果做出分析，指定解決方案。

二、發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔責任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
當然了，反申請不是想提就能提，是有條件的，特別要注意以下幾點：
1、必須是被申請人向勞動仲裁機構(gòu)提起申請；
2、必須是在答辯期滿前提起，否則就要另行申請仲裁了；
3、必須提交勞動仲裁反申請書，并寫明反申請的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料；
4、反申請不屬于應當受理的，仲裁委員會會出具不予受理申請書，告知另行申請仲裁。

三、建議用人單位被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機構(gòu)答辯，并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有侵權(quán)。
目前實踐中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。很多用人單位企業(yè)遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。

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