專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動(dòng)者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬(wàn)余次，累計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動(dòng)人事管理法律顧問(wèn)
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭常見(jiàn)問(wèn)題：
一、 仲裁程序性與基礎(chǔ)事實(shí)確認(rèn)
1、關(guān)于調(diào)解意愿
常見(jiàn)詢問(wèn)：“你是否同意進(jìn)行調(diào)解？”
應(yīng)答指引：可以表示“同意在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解，但調(diào)解方案應(yīng)建立在合法計(jì)算的基礎(chǔ)之上。若無(wú)法達(dá)成合意，則請(qǐng)求仲裁庭依法及時(shí)作出裁決。”此回應(yīng)既體現(xiàn)了解決糾紛的積極態(tài)度，也明確了以法律為底線的基本原則。
2、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間
常見(jiàn)詢問(wèn)：“入職時(shí)間是什么時(shí)候？”
應(yīng)答指引：應(yīng)準(zhǔn)確陳述入職的年、月、日。此信息關(guān)系到工作年限的計(jì)算，直接影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、未休年休假工資等項(xiàng)目的核算。
3、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況
常見(jiàn)詢問(wèn)：“雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同？簽訂過(guò)幾次？”
應(yīng)答指引：如實(shí)回答。若未簽訂，應(yīng)明確陳述“未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若簽訂后用人單位未將合同文本交付勞動(dòng)者，可說(shuō)明情況，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。
4、關(guān)于工作崗位與管理關(guān)系
常見(jiàn)詢問(wèn)：“你的工作崗位是什么？日常工作由誰(shuí)安排管理？”
應(yīng)答指引：清晰說(shuō)明崗位名稱、主要工作內(nèi)容
二、涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等核心權(quán)益的事項(xiàng)
1、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納
常見(jiàn)詢問(wèn)：“繳納社會(huì)保險(xiǎn)了嗎？”
應(yīng)答指引：如實(shí)陳述繳納情況
2、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)成
常見(jiàn)詢問(wèn)：“工資是如何構(gòu)成的？以什么形式發(fā)放？”
應(yīng)答指引：詳細(xì)說(shuō)明工資結(jié)構(gòu)，例如“基本工資XX元、績(jī)效工資XX元、津貼補(bǔ)貼XX元”等，并指出發(fā)放形式（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。
3、關(guān)于工作時(shí)間與加班
常見(jiàn)詢問(wèn)：“正常工作時(shí)間和休息制度是怎樣的？加班是否需要審批？”
應(yīng)答指引：明確陳述標(biāo)準(zhǔn)工作制情況。對(duì)于加班，可說(shuō)明“公司規(guī)定的加班審批制度與實(shí)際執(zhí)行情況”以及“加班事實(shí)主要以考勤記錄、工作成果交付記錄等為依據(jù)”。
三、 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)問(wèn)題
1、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的事由
常見(jiàn)詢問(wèn)：“解除勞動(dòng)合同的理由是什么？”
應(yīng)答指引：應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。。。，明確具體理由
2、關(guān)于解除通知的送達(dá)
常見(jiàn)詢問(wèn)：“以何種方式提出解除的？或者否收到了解除通知？”
應(yīng)答指引：這個(gè)問(wèn)題個(gè)案區(qū)別較大，這里不展開(kāi)說(shuō)了，有不明白的可以咨詢招志南律師
四、 仲裁庭調(diào)查與質(zhì)證環(huán)節(jié)
關(guān)于規(guī)章制度
1、常見(jiàn)詢問(wèn)：“勞動(dòng)者這份規(guī)章制度（如員工手冊(cè)）是否知情？是否簽收？”
應(yīng)答指引：可圍繞規(guī)章制度的制定程序與公示告知情況進(jìn)行回應(yīng)。
2、關(guān)于帶薪年休假計(jì)算
常見(jiàn)詢問(wèn)：“帶薪年休假天數(shù)依據(jù)什么工齡計(jì)算？”
應(yīng)答指引：根據(jù)法律規(guī)定（如：《職工帶薪年休假條例》
）如實(shí)回答就可以了。
五、其他
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測(cè)到仲裁員開(kāi)庭時(shí)提問(wèn)的絕大部分問(wèn)題
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)；
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開(kāi)除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動(dòng)合同糾紛；
9、用人單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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