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招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
用人單位被員工申請勞動仲裁怎么應(yīng)對？
第一步：積極應(yīng)對勞動仲裁申請。
企業(yè)在收到勞動仲裁傳票后，應(yīng)該積極應(yīng)訴、否則敗訴的可能性很大，現(xiàn)行有效的勞動類法律我個人認(rèn)為更多保護(hù)勞動者，公司更容易敗訴賠償。勞動仲裁的相關(guān)法律原則上更偏向于保護(hù)弱勢一方，賦予勞動者的權(quán)利是更多的，對用人單位的不合法操作的處罰相對得更為嚴(yán)格。因此在勞動仲裁當(dāng)中，其實(shí)公司是更容易敗訴賠償?shù)�。常見表現(xiàn)為企業(yè)在勞動爭議案件中舉證責(zé)任比較大，因此，用人單位應(yīng)該積極應(yīng)對勞動仲裁、提交答辯狀，積極提交證據(jù)材料。
第二步：必要時用人單位可提起反申請。
用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，員工作為申請人把用人單位告上勞動仲裁委，用人單位為了對抗員工的申請請求，可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
企業(yè)面對將要發(fā)生的或者已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應(yīng)對。建議*好是能夠及時跟律師說清楚避免產(chǎn)生更多的麻煩，用正確的方式處理勞動爭議案件不僅可以減少不必要的損失，更可以在企業(yè)管理，樹立權(quán)威等方面有積極的影響。
就算面對必輸?shù)陌讣髽I(yè)不妨利用法律賦予的訴訟權(quán)利，把官司的時間拖長，不要讓員工輕易地拿到賠償，對于那些存心不良的員工企業(yè)要做到不妥協(xié)，一拖到底，也可以使其它員工知難而退，樹立企業(yè)的管理權(quán)威。
法律延伸：
企業(yè)遇到勞動仲裁案件提交證據(jù)越多越好嗎？
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實(shí)、要反駁對方的觀點(diǎn)、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長領(lǐng)域：
（1）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
（2）集體勞動合同、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
（3）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（4）沒有簽訂勞動合同雙倍工資糾紛；
（5）勞動報(bào)酬工資加班費(fèi)糾紛；
（6）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（7）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（8）競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛；
（9）工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償糾紛；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動仲裁爭議；
（11）企業(yè)公司勞動合同、勞動糾紛法律顧問律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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