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廣州海珠區(qū)勞動爭議專業(yè)律師 擅長離職解雇賠償金

  • 發(fā)布時間:2026-03-21 12:26:32,加入時間:2017年11月09日(距今3103天)
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招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識:
勞動仲裁員如何審核認定證據(jù)­
仲裁員應(yīng)當(dāng)依照法定程序,全面、客觀地審核證據(jù),依據(jù)法律的規(guī)定,遵循仲裁員職業(yè)道德,運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗,對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨立進行判斷,并公開判斷的理由和結(jié)果。 
應(yīng)該如何準(zhǔn)備證據(jù)
1、掌握證據(jù)的三性:真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性
證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實:證據(jù)真實要求提交的證據(jù)是客觀存在的,實踐中勞動仲裁案件中大量運用的是書證,那么要求必須是原件。例如在未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛的案件里面,企業(yè)為了證明與員工訂立過勞動合同,必須提交員工簽字的合同原件,如果原件遺失只有復(fù)印件,這個證據(jù)的真實性就將受到懷疑。
2、收集證據(jù)要全面充分
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法:勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下,為我認定事實,或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你:勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù),依法進行公正的裁決,基本不會超出法定程序。
3、證據(jù)要綜合分析
我們要求證據(jù)應(yīng)當(dāng)全面充分,但也要綜合分析并有所取舍。在綜合分析所有證據(jù)的基礎(chǔ)上,我們可能會發(fā)現(xiàn)某些證據(jù)材料與我們將要證明的事實是矛盾的,或者我們證明的事實有幾項,其中一項證據(jù)能證明一個事實但又可能引起對另一個待證事實的質(zhì)疑或矛盾,那么就要綜合分析決定是否提交該證據(jù)。
4、制作證據(jù)清單
在整理好證據(jù)后一定要根據(jù)證據(jù)類別和證明事實之間的聯(lián)系制作出證據(jù)清單,證據(jù)清單既有利于裁判機構(gòu)了解證據(jù)和事實,也有利于綜合分析和管理證據(jù),為庭審提供清晰的線索,避免庭審時自己找不到證據(jù)的尷尬。 

注意:勞動仲裁中這三種證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的根據(jù): 
(1)當(dāng)事人的陳述; 
(2)存有疑點的視聽資料、電子數(shù)據(jù); 
(3)無法與原件、原物核對的復(fù)制件、復(fù)制品。 

專業(yè)勞動律師提示:開庭時一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹,提供不了原件,對方很有可能不會認可該證據(jù)的三性,那樣的話你這個證據(jù)基本是白交了。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動爭議,具體包括勞動合同糾紛、社會保險的繳納與補償、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償(賠償)金、代通知金糾紛、工資勞動報酬支付糾紛、加班費(延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班)、帶薪年休假、確認勞動關(guān)系糾紛、工傷(包含職業(yè)。、競業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔(dān)任公司常年法律顧問,為企業(yè)提供從招聘員工開始,簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險防范措施,幫助企業(yè)依法實施勞動管理,減少勞動糾紛,從而有效降低人力資源法律風(fēng)險,保障企業(yè)的權(quán)益,主要包括:企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查;企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查,建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定,起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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